EN : Consultations individuelles avec psychologue
- Avez-vous recensé des plaintes ou des difficultés liées à la santé psychologique de vos équipes : burn out, harcèlements, conflits, violences dans vos équipes ? - Avez-vous identifié des facteurs de risque liés à la santé psychologique ou aux risques psychosociaux dans votre DUERP ? - Avez-vous déjà réalisé un audit RPS au sein de votre organisation ? Si oui sous quel format et quels ont été les résultats ? - Quelles sont les particularités de votre secteur, contexte économique, organisation, etc. qui peuvent être des facteurs de risques ? - Avez-vous une salle à disposition à l'abri des regards pour mener les entretiens individuels (avec a minima 2 chaises et une table) ?
Une consultation de psychologie offre aux salariés qui le souhaitent un moment d’écoute et d’expression, dans un cadre sécurisé, confidentiel et bienveillant. Cela leur permettra de prendre de la hauteur, d’appréhender sous de nouvelles perspectives leur activité, passée ou actuelle. Que la problématique soit d’ordre professionnel (stress au travail, violences internes ou externes, etc.) ou personnel, la consultation d’un(e) psychologue pourra bénéficier toute personne souhaitant travailler sur elle-même. L’objectif de ces échanges est d’accompagner les salariés qui le souhaitent à dépasser leurs pensées limitantes et à développer des comportements ou des perspectives favorables à leur épanouissement personnel. Cela peut leur permettre de défaire des blocages, libérer leur potentiel, fluidifier leurs relations interpersonnelles, etc. Dans le cadre du travail, cela se traduira par davantage d’engagement et une meilleure Qualité de Vie au Travail. Cet accompagnement psychologique prend typiquement la forme d’une série de séances, avec une prise de contact, un accompagnement et une clôture. La durée et la fréquence des séances sont à moduler en fonction de la situation et des objectifs des parties prenantes.