With Goalmap, become the go-to QWL partner for your clients
With Goalmap, roll out health prevention and quality of work life initiatives everywhere in France, white-labelled and tailored to each sector.
They trust us
client companies
training sessions delivered
average satisfaction rating
employees reached
active trainers
Offer more than coverage: provide a QWL programme that sets you apart
Employees, managers, unions, companies, insurers, governments: everyone benefits from spreading a culture of health prevention at work. Healthy employees mean a company that performs, and a society that fares better!
Prevention is better than cure, especially when it comes to well-being at work. Investing in prevention means anticipating risks, reducing absenteeism and strengthening employee engagement. For staff, it guarantees a healthy and motivating environment where they can thrive and give their best. For the company, it is a driver of lasting performance.
Why choose Goalmap as a partner for your clients' QWL initiatives?
With Goalmap, offer your clients a turnkey QWL approach. As a partner, you steer the initiatives, structure the rollouts and showcase your expertise.
Dedicated prescriber workspace
As a partner, you get a dedicated access to track all the initiatives rolled out across your clients. You manage them in real time, anticipate upcoming needs, and enhance your role as a QWL coordinator.
The richest catalogue of activities
Access a unique library of more than 300 ready-to-use QWL activities, organised by theme, target audience and format. You offer concrete solutions to your clients, without starting from scratch.
Rollout everywhere in France
Thanks to our network of facilitators, you can support your clients wherever they are, whatever the number of sites involved.
Solutions tailored to every sector
Industry, healthcare, public sector, services... Our solution adapts to every environment. You offer a relevant, tailor-made QWL programme, whatever your clients' profile.
A catalogue of more than 300 ready-to-use QWL activities
EN : Risque incendie en entreprise - Formation des Equipiers de Première Intervention (EPI)
- Avez-vous des risques d'incendie spécifiques à vos locaux / à votre activité (manipulation de produits dangereux, risque électrique, etc.) ? - Avez-vous déjà désigné / formé en interne des équipiers de première intervention, des guide-file et serre-file ? - A quelle fréquence réalisez-vous des exercices d'évacuation incendie ? - Quel genre d'extincteurs avez-vous sur site (à eau, à mousse, à poudre) ?Vos extincteurs ont-ils été vérifiés récemment ? - Est-il possible de se déplacer dans vos locaux avec les participants pendant la formation pour localiser les extincteurs et le point de rassemblement ? - Les exercices pratiques de manipulation des extincteurs peuvent-ils se réaliser en extérieur (sur un parking par exemple) ? Est-il possible de mettre le feu dans un bac à feu ?
EN : Pilates
- Avez-vous à disposition un espace à l'abri des regards, au calme, dans un environnement tempéré (chauffé / climatisé) ? - L'espace est-il sécurisé et suffisamment spacieux pour permettre une liberté de mouvements aux participants ? - Les participants auront-ils à leur disposition un tapis de yoga ? - Vos collaborateurs auront-ils la possibilité d'avoir une tenue adaptée (ample et confortable, permettant le mouvement) ? Peuvent-ils se doucher après ?
Diversity and inclusion in the workplace: enriching ourselves through differences
- Avez-vous recensé des incidents / plaintes lié(e)s à des discriminations dans le cadre du travail ? - Existe-t-il un règlement / protocole pour traiter les plaintes ou incidents de ce type ? - Côté RH, existe-t-il dans votre organisation des mesures spécifiques en faveur de la diversité (embauches, salaires, promotions...) ? - Quels sont les axes de diversité prioritaires pour vous (sexe, âge, handicap, etc.) ?
EN : Massage assis
- Vos collaborateurs se plaignent-ils de douleurs physiques ? Si oui, au niveau de quelles articulations ? - Quelles sont les contraintes physiques de votre activité ? (port de charge ? gestes répétitifs ? postures statiques ou contraignantes ?) - L'espace de l'intervention offre-t-il les conditions optimales pour mener la séance (suffisamment spacieux, à l'écart du bruit et des regards, environnement tempéré) ?
EN : Maîtriser les écarts de stock et prévenir les vols en entreprise
- Avez-vous déjà recensé des vols et écarts de stocks ? Si oui, avez-vous estimé le coût des pertes financières ? - Avez-vous dans vos locaux des dispositifs de sécurité et de surveillance vidéo ? - Quels sont les éléments (équipements, matériaux) les plus volés ? Sauriez-vous expliquer pourquoi ? - Votre établissement est-il accessible par d'autres personnes que vos salariés (coactivité avec d'autres entreprises, publics extérieurs) ? - Comment assurez-vous la traçabilité de votre production ? Faites-vous régulièrement des inventaires ? - Lors d'un vol : avez-vous mis en place une procédure pour gérer ce vol ?
EN : Référent QVT : Animer une démarche d'amélioration continue de la Qualité de Vie au Travail
- Avez-vous un référent ou un groupe de travail QVCT au sein de votre entreprise ? - Quelle est votre méthodologie actuelle pour appréhender les sujets QVCT (sujets traités, fréquence des réunions) ? Avez-vous un plan d'action ? - Avez-vous récemment réalisé un audit QVCT auprès de vos salariés ? Si oui, quels sont les résultats / les axes de travail pour promouvoir le bien-être au travail ? - Quelles sont les particularités de votre secteur, contexte économique, organisation, etc. qui peuvent être des facteurs favorisant les risques psychosociaux ou freinant la qualité de vie au travail ? - Parmi les 6 champs d'action QVCT de l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail), quelles seraient vos priorités d'action (management participatif, relations au travail, contenu et organisation du travail, santé et conditions de travail, l'égalité professionnelle, compétences et parcours) ?
Discover more testimonials from our partners
Welii supports its clients on QWL and relies on Goalmap to structure, steer and enrich its interventions.
Institut Agro Dijon
EmployeeIt was very interesting and the facilitator really took our individual situations into account, as well as the fact that we were in our offices, by offering suitable exercises.
Ministry of Justice
EmployeeThe stretching and breathing movements are very welcome after a day of remote work.
Total Marketing France
EmployeeInteresting topic and a dynamic speaker who managed to immerse us in the subject, particularly through the practical workshop.
Offer your clients a complete QWL solution
Give your clients the means to act concretely on quality of work life. With Goalmap, you bring solutions, not just diagnostics.