EN : Consultations individuelles avec psychologue du travail
- Avez-vous recensé des plaintes ou des difficultés liées à la santé psychologique de vos équipes : burn out, harcèlements, conflits, violences dans vos équipes ? - Avez-vous identifié des facteurs de risque liés à la santé psychologique ou aux risques psychosociaux dans votre DUERP ? - Avez-vous déjà réalisé un audit RPS au sein de votre organisation ? Si oui sous quel format et quels ont été les résultats ? - Quelles sont les particularités de votre secteur, contexte économique, organisation, etc. qui peuvent être des facteurs de risques ? - Avez-vous une salle à disposition à l'abri des regards pour mener les entretiens individuels (avec a minima 2 chaises et une table) ?
Une consultation de psychologie du travail, c’est un moment d’écoute et d’expression, dans un cadre sécurisé, confidentiel et bienveillant. Il permettra à vos salariés de prendre de la hauteur, d’appréhender sous de nouvelles perspectives leur activité, passée ou actuelle. Stress aigu, perte de sens ou de motivation, reprise du travail après une longue absence, fatigue, risque de burn-out, situations de conflits, tensions émotionnelles, isolement, problèmes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, entreprises en restructuration, etc. : les consultations de psychologie du travail peuvent aider dans de nombreuses situations. Secteur public ou secteur privé, salariés en reconversion ou faisant face à de nouveaux challenges, ces consultations bénéficieront toute personne souhaitant travailler sur elle-même. L’objectif de ces échanges est d’accompagner les salariés qui le souhaitent à transformer leur rapport au travail et dépasser leurs pensées limitantes pour libérer leur potentiel, fluidifier leurs interactions et par ricochets améliorer la Qualité de Vie au Travail. Cet accompagnement prend typiquement la forme d’une série de séances (prise de contact, accompagnement, clôture), en présentiel ou à distance, dont la durée et la fréquence sont à moduler en fonction de la situation et des objectifs des parties prenantes.