EN : Garantir et promouvoir l'égalité femmes-hommes au travail
- Quelle est la répartition hommes / femmes de votre effectif ? - Côté RH, existe-t-il des mesures spécifiques en faveur de l'égalité femmes-hommes (embauches, salaires, promotions...) ? - Avez-vous déjà recensé des plaintes ou incidents relatifs à des comportements considérés comme inappropriés ou discriminants (du fait du genre d'un collaborateur) ? En interne ou avec des clients / fournisseurs ? - Existe-t-il un règlement / protocole pour traiter les plaintes ou incidents de ce type ?
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n'est pas encore acquise, et les écarts en matière de salaires, de conditions de travail, et de responsabilités persistent, de même que les stéréotypes. Cette formation a pour but de sensibiliser les directions, ressources humaines et personnels encadrants aux enjeux en la matière, aux obligations légales ainsi qu'aux leviers possibles et pratiques managériales à adopter pour agir concrètement en entreprise.