EN : Index égalité femmes-hommes : mesurer la situation dans son entreprise
- Quelle est la répartition hommes / femmes de votre effectif ? - Côté RH, existe-t-il des mesures spécifiques en faveur de l'égalité femmes-hommes (embauches, salaires, promotions...) ? - Avez-vous déjà recensé des plaintes ou incidents relatifs à des comportements considérés comme inappropriés ou discriminants (du fait du genre d'un collaborateur) ? En interne ou avec des clients / fournisseurs ? - Existe-t-il un règlement / protocole pour traiter les plaintes ou incidents de ce type ?
Depuis l'entrée en vigueur de l'index d'égalité femme-homme en 2021, les obligations de publication et d'amélioration des scores se sont durcies. Cette formation a pour objectif de connaîre les modalités de calcul de l'index, les obligations de publication et les mesures de correction à mettre en oeuvre pour optimiser sa note globale.