EN : Construire une politique handicap inclusive et réussie
- Avez-vous un/des référent(s) handicap en interne ? - Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) : votre organisation a-t-elle un taux d'emploi de travailleur handicapé supérieur ou égal à 6% ? - Quels sont les principaux types de handicap de vos salariés (moteur, visuel, auditif, cognitif...) ? - Réalisez-vous annuellement votre DOETH (Déclaration d'Obligation d'Emploi de Travailleur en situation de Handicap) ? Si oui, connaissez-vous le montant de votre contribution à l'Agefiph (pour les entreprises privées) ou au Fiphfp (pour les établissements publics) ? - Avez-vous des difficultés à recruter et/ou maintenir des salariés en situation de handicap ? - Eprouvez-vous des difficultés à ce que des collaborateurs potentiellement éligibles établissent un dossier de RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) ? - Avez-vous déjà eu des conflits dans vos équipes ou observé une situation discriminante en lien avec le handicap d'un de vos salariés ?
L'inclusion est un effort démocratique pour que tous les citoyens, en situation de handicap ou non, puissent participer pleinement à la société, selon un principe d'égalité de droit. Dans le monde professionnel, il faut encore oeuvrer pour que la personne en situation de handicap soit reconnue comme travailleur avant d'être reconnue en qualité de travailleur handicapé. Comment appréhender le handicap en entreprise ? Où en est-on sur le sujet ? Quelles approches les employeurs, managers, collègues doivent-ils adopter pour que la situation de handicap soit compensée et que l'on mette au premier plan les compétences de la personne ? Cette sensibilisation mettra en avant les points encore dysfonctionnants dans notre environnement de travail et les solutions pour y remédier. Les participants y découvriront les savoir-être, savoir-faire et stratégies à adopter pour offrir une approche inclusive à toute personne en situation de handicap dans la sphère professionnelle.