EN : Prévenir le harcèlement sexuel au travail
- Avez-vous déjà eu des signalements / des situations de harcèlement sexiste et/ou sexuel ? Comment les avez-vous gérées ? - Avez-vous un référent interne "harcèlement sexuel" au sein de votre entreprise ? A-t-il été nommé ou est-il volontaire ? - Votre équipe peut-elle avoir à faire à des personnes extérieures à l'entreprise (risque de harcèlement sexuel par un client / fournisseur / usager) ? - Avez-vous une démarche établie et connue de tous à respecter en cas de harcèlement sexuel ?
Dans une démarche de prévention des risques psychosociaux, les violences internes et externes à l'entreprise sont évidemment à bannir. Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes n'ont pas leur place au travail comme ailleurs. Des relations saines et respectueuses au travail sont le gage d’un environnement social positif et productif, source d’engagement et de performance. Animé par un(e) expert(e) du sujet, cette formation a pour objectif de sensibiliser les salariés à la problématique du harcèlement sexuel et des autres formes de violences sexistes et sexuelles en entreprise, et de les équiper pour être des acteurs vigilants de la Qualité de Vie au Travail. A l'issue de cette formation, ils sauront identifier des cas de harcèlement sexuel, comment les prévenir et y réagir lorsque de telles situations surviennent.