EN : Diversité en entreprise : recruter sans discriminer
- Avez-vous déjà relevé des comportements inappropriés vis à vis d'un candidat lors de son processus d'embauche ? - Avez-vous recensé en interne des incidents / plaintes lié(e)s à des discriminations au travail ? - Existe-t-il un règlement / protocole pour traiter les plaintes ou incidents de ce type ? - Côté RH, existe-t-il des mesures spécifiques en faveur de la diversité (embauches, salaires, promotions...) ? - Quels sont les axes de diversité prioritaires pour vous (sexe, âge, handicap, etc.) ?
Depuis la loi Égalité Citoyenneté du 1er janvier 2017, les entreprises d'au moins 300 salariés ont l'obligation de former leurs chargés de recrutement à la non-discrimination à l'embauche. Cette formation a pour objectif d'expliquer le cadre réglementaire récent et les mécanismes de discrimination, mais aussi de déconstruire certains stéréotypes et d'apprendre à évaluer les candidats uniquemement sur leurs compétences.