EN : Dévenir référent handicap
- Avez-vous un/des référent(s) handicap en interne ? - Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) : votre organisation a-t-elle un taux d'emploi de travailleur handicapé supérieur ou égal à 6% ? - Quels sont les principaux types de handicap de vos salariés (moteur, visuel, auditif, cognitif...) ? - Réalisez-vous annuellement votre DOETH (Déclaration d'Obligation d'Emploi de Travailleur en situation de Handicap) ? Si oui, connaissez-vous le montant de votre contribution à l'Agefiph (pour les entreprises privées) ou au Fiphfp (pour les établissements publics) ? - Avez-vous des difficultés à recruter et/ou maintenir des salariés en situation de handicap ? - Eprouvez-vous des difficultés à ce que des collaborateurs potentiellement éligibles établissent un dossier de RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) ? - Avez-vous déjà eu des conflits dans vos équipes ou observé une situation discriminante en lien avec le handicap d'un de vos salariés ?
Depuis 2005 avec la loi "handicap", l’Etat français impose à toute entreprise de plus de 20 salariés d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion d’au moins 6% de l’effectif total. En 2020, la loi pour "la liberté de choisir son avenir professionnel" prévoit la désignation d'un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Cette formation s'adresse donc à tout collaborateur ayant été désigné pour incarner le rôle de référent handicap au sein de son entreprise. Le formateur abordera le handicap de manière générale (cadre légal, obligations de l'employeur, situation actuelle des personnes en situation de handicap dans le monde et au travail, les discriminations toujours existantes ...) et de manière spécifique (familles de handicap, la RQTH et ses démarches, les droits des personnes handicapées...). Puis seront évoqués les outils pour accompagner et insérer une personne en situation de handicap, et mettre en place un cadre de travail optimal pour la personne concernée comme pour ses collègues. La finalité de cette formation est de savoir gérer et coordonner la politique handicap de son entreprise avec les ressources internes et les partenaires externes.