EN : Devenir référent interne harcèlement : Faire face aux violences sexistes et sexuelles
- Avez-vous déjà eu des signalements / des situations de harcèlement sexiste et/ou sexuel ? Comment les avez-vous gérées ? - Avez-vous un référent interne "harcèlement sexuel" au sein de votre entreprise ? A-t-il été nommé ou est-il volontaire ? - Votre équipe peut-elle avoir à faire à des personnes extérieures à l'entreprise (risque de harcèlement sexuel par un client / fournisseur / usager) ? - Avez-vous une démarche établie et connue de tous à respecter en cas de harcèlement sexuel ?
Dans une démarche de prévention des risques psychosociaux, les violences internes et externes à l'entreprise sont évidemment à bannir. Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes n'ont pas leur place au travail comme ailleurs. Des relations saines et respectueuses au travail sont le gage d’un environnement positif et productif, source d’engagement et de performance. Depuis 2019, les entreprises de plus de 11 salariés doivent nommer un(e) référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes. Ce référent est chargé d'orienter et d'informer les salariés sur ces sujets, et d'accompagner les témoins et victimes présumées en cas de signalement. Animé par un(e) spécialiste du sujet, cette formation a pour objectif d’accompagner les référents harcèlement dans la maîtrise du cadre légal et de leurs missions. À l'issue de cette formation, les référents seront à même de détecter les cas de harcèlement sexuel et connaîtront les ressources à leur disposition pour prévenir de telles situations.