Démystifier la RQTH : droits, démarches, bénéfices
- Avez-vous un/des référent(s) handicap en interne ? - Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) : quel est actuellement votre taux d'emploi de travailleur handicapé ? - Quels sont les principaux types de handicap de vos salariés (moteur, visuel, auditif, cognitif...) ? - Réalisez-vous annuellement votre DOETH (Déclaration d'Obligation d'Emploi de Travailleur en situation de Handicap) ? Si oui, connaissez-vous le montant de votre contribution à l'Agefiph (pour les entreprises privées) ou au Fiphfp (pour les établissements publics) ? - Avez-vous des difficultés à recruter et/ou maintenir des salariés en situation de handicap ? - Eprouvez-vous des difficultés à ce que des collaborateurs potentiellement éligibles établissent un dossier de RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) ?
Maladie chronique, trouble auditif, diabète, dyslexie... 80% des handicaps sont invisibles, et la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), souvent freinée par les idées reçues ou la crainte du regard des autres, concerne plus de situations qu'on ne l'imagine. Démarche volontaire et confidentielle, elle ouvre des droits et facilite le maintien dans l'emploi. Cette sensibilisation permet de comprendre ces bénéfices, d'appréhender les étapes de la démarche et d'explorer ses droits en connaissance de cause.