Diffusez une culture QVT et prévention santé pour améliorer votre marque employeur
Des solutions adaptées aux besoins spécifiques de l'administration publique pour améliorer le bien-être et l’engagement de vos agents.
Ils nous font confiance
Les enjeux de l’administration publique
Répondre à vos besoins en prévention santé, c’est notre métier
d'amende par salarié concerné en cas de manquement aux réglementations relatives à la sécurité
Legifrance, 2025
Garantissez votre conformité →c’est le taux de turnover dans la Fonction Publique Territoriale en 2023
UNCCAS, 2023
Réduisez l'absentéisme →c’est le nombre d’accidents du travail comptabilisés en 2022 dans les administrations publiques
DARES, 2023
Prévenez les risques →c’est le coût annuel de l’absentéisme des agents publics pour l’administration publique
IFRAP, 2024
Améliorez l'engagement →Répondre à vos besoins en prévention santé, c’est notre métier
Notre approche
Devancez vos obligations légales en matière de santé/sécurité
Dans le secteur public comme privé, l’employeur a l’obligation légale de veiller à la santé et la sécurité de ses collaborateurs (Article L4121-1 du Code du Travail).
Les risques liés à la santé mentale et physique peuvent être importants dans le secteur des administrations publiques : stress, sédentarité importante, fatigue visuelle liée au travail sur écrans, risques d’incivilités clients, etc.
Les organisations qui assurent la sécurité et protègent la santé de leurs agents améliorent la productivité de manière significative !
Réduisez le turnover de vos agents et favorisez l’attractivité de votre organisation
Chaque collaborateur amené à quitter l’organisation implique pour l’entreprise des frais de recrutement et de formation. Celle-ci subit également une perte de compétences et de productivité.
Pour autant, mettre en œuvre une véritable politique de prévention santé contribue à l’attractivité et à la performance de votre organisation, limitant ainsi le turn-over et l’absentéisme.
En effet, mettre en place une démarche de Qualité de Vie au Travail permet de réduire le turnover de 28% (OpinionWay, 2018) !
Protégez la santé et la sécurité de vos agents dans le cadre de leur travail
Les accidents du travail concernent aussi les administrations publiques : en 2019, 10 % des agents de la fonction publique ont eu un accident du travail.
Dans le détail, cela concerne 7 % des agents de la FPE (Fonction Publique de l’Etat), 11 % dans la Fonction Publique Territoriale (FPT) et même 15 % dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH). Les causes peuvent être multiples : chutes de plain pied, port de charges lourdes, manipulation de personnes (pour la FPH), déplacements routiers, risque d’agressions de clients ou d’usagers, etc.
Sensibiliser vos agents aux risques de leur métier contribue à améliorer leur bien-être et leur engagement au quotidien ! (Source : Les accidents du travail et les maladies professionnelles, Ministère de la fonction publique 2023.)
Améliorez l’engagement de vos agents sur la durée
13 340 € : c’est le coût du désengagement ou « présentéisme » en France, par an et par salarié (Indice de Bien-être au Travail, Cabinet Mozart Consulting, 2018).
Améliorez l’engagement de vos agents avec une meilleure prise en compte de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Une culture valorisant la santé et le bien-être accroît la motivation et la productivité de chacun !
Pourquoi et comment agir pour la santé et le bien-être de vos agents ?
Dans les administrations publiques, la santé et le bien-être des agents sont des leviers essentiels pour améliorer la performance collective et limiter les risques professionnels.
Stress, RPS (risques psychosociaux), incivilités clients, sédentarité et travail sur écran, TMS (troubles musculo-squelettiques) sont autant d’enjeux majeurs à adresser. Agir passe par une politique de prévention adaptée : sensibilisation régulière, aménagement des postes de travail, promotion d’une culture du bien-être et du dialogue, implication de chaque strate de l’organisation, etc.
En investissant dans la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), vous réduisez l’absentéisme, renforcez l’engagement et améliorez durablement les conditions de travail de vos agents, pour une productivité optimale !
Un programme complet pour tous les sujets santé des métiers de l’administration publique
Risque incendie - formation des Equipiers de Première Intervention (EPI)
- Avez-vous des risques d'incendie spécifiques à vos locaux / à votre activité (manipulation de produits dangereux, risque électrique, etc.) ? - Avez-vous déjà désigné / formé en interne des équipiers de première intervention, des guide-file et serre-file ? - A quelle fréquence réalisez-vous des exercices d'évacuation incendie ? - Quel genre d'extincteurs avez-vous sur site (à eau, à mousse, à poudre) ?Vos extincteurs ont-ils été vérifiés récemment ? - Est-il possible de se déplacer dans vos locaux avec les participants pendant la formation pour localiser les extincteurs et le point de rassemblement ? - Les exercices pratiques de manipulation des extincteurs peuvent-ils se réaliser en extérieur (sur un parking par exemple) ? Est-il possible de mettre le feu dans un bac à feu ?
Pilates
- Avez-vous à disposition un espace à l'abri des regards, au calme, dans un environnement tempéré (chauffé / climatisé) ? - L'espace est-il sécurisé et suffisamment spacieux pour permettre une liberté de mouvements aux participants ? - Les participants auront-ils à leur disposition un tapis de yoga ? - Vos collaborateurs auront-ils la possibilité d'avoir une tenue adaptée (ample et confortable, permettant le mouvement) ? Peuvent-ils se doucher après ?
Diversité et inclusion au travail : s'enrichir des différences
- Avez-vous recensé des incidents / plaintes lié(e)s à des discriminations dans le cadre du travail ? - Existe-t-il un règlement / protocole pour traiter les plaintes ou incidents de ce type ? - Côté RH, existe-t-il dans votre organisation des mesures spécifiques en faveur de la diversité (embauches, salaires, promotions...) ? - Quels sont les axes de diversité prioritaires pour vous (sexe, âge, handicap, etc.) ?
Massage assis
- Vos collaborateurs se plaignent-ils de douleurs physiques ? Si oui, au niveau de quelles articulations ? - Quelles sont les contraintes physiques de votre activité ? (port de charge ? gestes répétitifs ? postures statiques ou contraignantes ?) - L'espace de l'intervention offre-t-il les conditions optimales pour mener la séance (suffisamment spacieux, à l'écart du bruit et des regards, environnement tempéré) ?
Référent QVT : animer une démarche de Qualité de Vie au Travail
- Avez-vous un référent ou un groupe de travail QVCT au sein de votre entreprise ? - Quelle est votre méthodologie actuelle pour appréhender les sujets QVCT (sujets traités, fréquence des réunions) ? Avez-vous un plan d'action ? - Avez-vous récemment réalisé un audit QVCT auprès de vos salariés ? Si oui, quels sont les résultats / les axes de travail pour promouvoir le bien-être au travail ? - Quelles sont les particularités de votre secteur, contexte économique, organisation, etc. qui peuvent être des facteurs favorisant les risques psychosociaux ou freinant la qualité de vie au travail ? - Parmi les 6 champs d'action QVCT de l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail), quelles seraient vos priorités d'action (management participatif, relations au travail, contenu et organisation du travail, santé et conditions de travail, l'égalité professionnelle, compétences et parcours) ?
Travail en hauteur : optimiser sa sécurité en utilisant les EPI
- Quels sont les principaux risques professionnels de votre activité de travail ? - Quels sont les principaux accidents de travail survenus dans votre entreprise ces dernières années ? Avez-vous déjà recensé des accidents du travail de type chutes en hauteur ? Ont-ils été à l'origine d'arrêts de travail ? Ont-ils provoqué par la suite des incapacités permanentes de travail ? Avez-vous des statistiques à partager (taux de fréquence, taux de gravité, etc.) ? Vous comparez-vous avec la moyenne des entreprises de votre secteur ? - Quels types de travail en hauteur les salariés sont-ils amenés à réaliser ? Font-ils des tâches ponctuelles en hauteur ou est-ce leur coeur de métier ? - Quels sont les moyens techniques pour accéder en hauteur (échafaudage, nacelle, échelles) ? Ces moyens appartiennent-ils à votre entreprise ou sont-ils loués pour l'occasion ? - Dans quel environnement le travail en hauteur est-il réalisé : en intérieur, en extérieur (sous intempéries), dans d'autres entreprises / clients ? - Vos salariés manipulent-il des outils dangereux en hauteur ? - Vos salariés sont-ils dotés d'équipements de protection collective ? Quels sont-ils ? - Les salariés sont-ils dotés d'équipements de protection individuelle ? Quels sont-ils ?
Travail au bruit : se protéger efficacement
- Quels sont les facteurs de votre activité de travail à l'origine de nuisances sonores ? - Ces risques sont-ils recensés dans votre DUERP et mis à jour annuellement ? - Avez-vous déjà recensé des accidents du travail ou des maladies professionnelles liés au bruit ? - Avez-vous des équipements de protection collective au bruit ? Quels sont-ils ? - Les salariés sont-ils dotés d'équipements de protection individuelle du bruit ? Quels sont-ils ? Ces EPI sont-ils portés régulièrement par vos salariés ?
Equipiers de Première Intervention (EPI) - recyclage (MAC)
- Avez-vous des risques d'incendie spécifiques à vos locaux / à votre activité (manipulation de produits dangereux, risque électrique, etc.) ? - Avez-vous déjà désigné / formé en interne des équipiers de première intervention, des guide-file et serre-file ? - A quelle fréquence réalisez-vous des exercices d'évacuation incendie ? - Quel genre d'extincteurs avez-vous sur site (à eau, à mousse, à poudre) ?Vos extincteurs ont-ils été vérifiés récemment ? - Est-il possible de se déplacer dans vos locaux avec les participants pendant la formation pour localiser les extincteurs et le point de rassemblement ? - Les exercices pratiques de manipulation des extincteurs peuvent-ils se réaliser en extérieur (sur un parking par exemple) ? Est-il possible de mettre le feu dans un bac à feu ?
Pourquoi Goalmap ?
Le partenaire le plus complet de la santé et du bien-être au travail.
Le plus riche catalogue d'actions de prévention
Plus de 100 actions QVT, santé et sécurité, sur toutes les thématiques et tous les formats.
Une ingénierie pédagogique moderne
Des contenus interactifs et rigoureux, conçus pour l'engagement et l'impact durable.
Des intervenants triés sur le volet
Un réseau de plus de 1 000 experts qualifiés, partout en France, en présentiel comme à distance.
Événements santé & bien-être
Faites vivre des moments collectifs autour de la santé et du bien-être de vos agents.
Ils nous font confiance
Après avoir mis en place des questionnaires QVT auprès de ses salariés pour recueillir leurs besoins, le Ministère de la Justice a décidé d’organiser à la fois des ateliers sportifs de remise en forme et des formations sous forme de conférences autour de sujets professionnels : gestion du temps, du stress, des emails...
Lucie Jacquey
Référente santé sécurité au travail, handicap et QVT, Protection Judiciaire de la Jeunesse - Ministère de la Justice 200 salariés • Administration de l'ÉtatEn savoir plus →Nous avons eu des retours très positifs, à la fois des ateliers et des conférences mises en place. Nous avons reçu beaucoup de mails de la part des salariés qui nous ont avoué que les ateliers leur avaient fait énormément de bien et qu’ils en avaient vraiment besoin.
Salarié
Ministère de la JusticeL'intervenante était très compétente, le module concis mais complet et les informations vraiment essentielles ! C'est exactement ce que j'attendais !
Salarié
Ministère de la JusticeCela m'a fait beaucoup de bien, j'ai réussi à lâcher prise sur le travail.
Salarié
Ministère de la JusticeLes mouvements d'étirement et de respirations sont très appréciables après une journée de télétravail.
Les réponses à vos questions
Pourquoi investir dans la QVCT pour les agents de la fonction publique ?
Les enjeux de santé et de bien-être des agents publics impactent directement la qualité du service rendu aux usagers.
Une politique QVCT efficace permet de réduire l’absentéisme, de limiter les risques psychosociaux, d’améliorer les conditions de travail et de renforcer l’engagement des équipes.
Comment prévenir les risques professionnels dans les administrations publiques ?
Les risques varient selon les métiers : troubles musculo-squelettiques (TMS) pour les agents administratifs, incivilités pour les personnels d’accueil, chutes et efforts physiques pour les agents techniques, etc.
Une approche efficace repose sur l’évaluation des risques, des formations adaptées et des actions de prévention concrètes (ergonomie, sensibilisation, aménagement des espaces).
Comment lutter contre l’absentéisme dans la fonction publique ?
L’absentéisme dans la fonction publique est souvent lié à des troubles de santé physique (TMS, fatigue) et mentale (stress, charge de travail élevée, perte de sens).
Pour agir, il est essentiel de proposer des dispositifs de prévention, de favoriser un management bienveillant et de mettre en place des solutions pour améliorer les conditions de travail.
Quelles actions concrètes mettre en place pour réduire les incivilités et agressions d’usagers ?
Face à la montée des incivilités dans les services publics, plusieurs actions peuvent être mises en place : formation des agents à la gestion des conflits, renforcement des dispositifs de sécurité (présence de médiateurs, aménagement des espaces d’accueil), et sensibilisation des usagers pour encourager des relations plus apaisées.
Quelles obligations légales en matière de santé et sécurité s’appliquent aux employeurs publics ?
Comme dans le secteur privé, les employeurs publics ont l’obligation d’assurer la santé et la sécurité de leurs agents (Article L4121-1 du Code du Travail).
Cela inclut l’évaluation des risques professionnels, la mise en place d’actions de prévention et l’amélioration des conditions de travail pour garantir la sécurité des agents.
Diffusez une culture QVT et prévention santé dans votre administration
Vous souhaitez mettre en place des actions QVT dans votre organisation ? Découvrez notre catalogue complet d’ateliers santé et QVT, ou demandez un devis personnalisé, sans engagement.