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Employé du secteur des transports dans un camion

Diminuez les risques d’apparition de TMS et d’accidents du travail

Des solutions adaptées aux enjeux spécifiques du secteur du transport pour protéger la santé physique et mentale de vos équipes.

1 500 entreprises prennent soin de leurs salariés avec Goalmap

Ministère de l'Économie
Saint-Gobain
Enedis
SNCF
Crédit Agricole
Amazon
Cémoi
Lidl

Les enjeux du secteur du transport

1 500 entreprises prennent soin de leurs salariés avec Goalmap

10 000 €

d’amende par salarié concerné en cas de manquement aux réglementations relatives à la sécurité

Legifrance, 2025

Garantissez votre conformité →
21

c’est le nombre de jours d’absences par salarié en 2023 dans le secteur du transport

Ayming, 2024

Réduisez l’absentéisme →
59 460

c’est le nombre d’accidents du travail en 2022 dans le secteur du transport

DARES, 2023

Prévenez les risques →
40%

c’est la part des salariés du secteur du transport ayant été absents au moins une fois en 2023

Ayming, 2024

Améliorez l’engagement →

Répondre à vos besoins en prévention santé, c’est notre métier

Notre approche

Devancez vos obligations légales en matière de santé/sécurité

Dans le secteur du transport, les employeurs ont l’obligation légale de protéger la santé et la sécurité des salariés (Article L4121-1 du Code du Travail). Cela inclut les principes de sécurité routière, la prévention des risques de TMS dûs à une manutention fréquente, les bonnes pratiques d’hygiène de vie (sommeil, nutrition, addictions) et de gestion des conflits pour limiter les risques de RPS. En anticipant ces obligations, les entreprises réduisent les risques d’accidents, limitent les arrêts de travail et garantissent un environnement plus sûr et conforme aux réglementations en vigueur.

Réduisez le turnover et favorisez l’attractivité de votre organisation

Les longues heures de conduite, le travail de nuit, la manutention répétée et le manque de récupération favorisent l’usure des conducteurs et des professionnels du secteur du transport, augmentant ainsi les arrêts de travail et le départ des salariés vers d’autres secteurs. Limiter les conséquences négatives de ces contextes spécifiques au secteur du transport est donc essentiel pour limiter le turnover et l’absentéisme dans les organisations.

Protégez la santé et la sécurité de vos salariés dans le cadre de leur travail

Le secteur du transport est exposé à de nombreux risques professionnels : accidents de la route, TMS liés à la manutention (chargement, déchargement, arrimage, attelage de remorque), fatigue et vigilance au volant, risque d’addictions, conflits éventuels liés à des incivilités de clients ou d’usagers. La prévention passe par une formation rigoureuse aux bons gestes et postures pour prévenir les TMS, l’amélioration des conditions de repos et la sensibilisation aux règles de sécurité routière pour limiter les accidents, ainsi que la prévention des RPS à travers des formations à la gestion des conflits ou la gestion du stress pour éviter les risques d’agressions ou de burn-out.

Améliorez l’engagement de vos salariés sur la durée

L’isolement, le stress routier et la gestion des incivilités des clients ou usagers peuvent peser sur la motivation et l’engagement des salariés du transport. Pour les accompagner, il est essentiel de leur donner les clés pour gérer les tensions et améliorer leur bien-être : formations à la gestion du stress et des conflits, sensibilisation aux bonnes pratiques d’hygiène de vie (sommeil, alimentation adaptée), et suivi régulier pour prévenir l’épuisement et favoriser la vigilance continue. En les aidant à mieux gérer les contraintes du métier, vous améliorez leur engagement et leur satisfaction sur la durée !

Pourquoi et comment agir pour le bien-être et la sécurité de vos salariés ?

Les professionnels du secteur du transport sont confrontés à de nombreuses contraintes : TMS liés à la manutention, fatigue due aux longues heures de conduite (en particulier en cas de travail de nuit ou en horaires décalés), risques d’accidents routiers, stress et incivilités des clients ou usagers. Ces facteurs impactent leur vigilance, leur motivation et augmentent les risques d’accidents et d’absentéisme.

Agir sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) dans le secteur du transport, c’est :

  • Sensibiliser et former aux bons gestes et postures pour prévenir les TMS et lutter contre la sédentarité prolongée.
  • Mettre en place des mesures de prévention de la fatigue et des risques routiers (temps de repos, aménagement des pauses, vigilance au volant).
  • Accompagner les équipes dans la gestion du stress et des conflits face aux incivilités des clients et usagers.
  • Encadrer les risques liés aux addictions pour garantir la sécurité de tous.
  • Favoriser un équilibre vie professionnelle/vie personnelle pour limiter l’usure et améliorer l’engagement des salariés.

En investissant dans la santé et le bien-être de vos salariés, vous garantissez une meilleure sécurité sur la route, une baisse du turnover et une amélioration de la performance individuelle et collective.

Secteur du transport

Pourquoi Goalmap ?

Le partenaire le plus complet de la santé et du bien-être au travail.

Le plus riche catalogue d'actions de prévention

Plus de 100 actions QVT, santé et sécurité, sur toutes les thématiques et tous les formats.

Une ingénierie pédagogique moderne

Des contenus interactifs et rigoureux, conçus pour l'engagement et l'impact durable.

Des intervenants triés sur le volet

Un réseau de plus de 1 000 experts qualifiés, partout en France, en présentiel comme à distance.

Événements santé & bien-être

Faites vivre des moments collectifs autour de la santé et du bien-être.

Un programme complet pour tous les sujets santé - sécurité des métiers de transport

Risque incendie - formation des Equipiers de Première Intervention (EPI)
Santé & sécurité

Risque incendie - formation des Equipiers de Première Intervention (EPI)

- Avez-vous des risques d'incendie spécifiques à vos locaux / à votre activité (manipulation de produits dangereux, risque électrique, etc.) ? - Avez-vous déjà désigné / formé en interne des équipiers de première intervention, des guide-file et serre-file ? - A quelle fréquence réalisez-vous des exercices d'évacuation incendie ? - Quel genre d'extincteurs avez-vous sur site (à eau, à mousse, à poudre) ?Vos extincteurs ont-ils été vérifiés récemment ? - Est-il possible de se déplacer dans vos locaux avec les participants pendant la formation pour localiser les extincteurs et le point de rassemblement ? - Les exercices pratiques de manipulation des extincteurs peuvent-ils se réaliser en extérieur (sur un parking par exemple) ? Est-il possible de mettre le feu dans un bac à feu ?

Formation
Référents 4.9 (9)
Travail en hauteur : optimiser sa sécurité en utilisant les EPI
Santé & sécurité

Travail en hauteur : optimiser sa sécurité en utilisant les EPI

- Quels sont les principaux risques professionnels de votre activité de travail ? - Quels sont les principaux accidents de travail survenus dans votre entreprise ces dernières années ? Avez-vous déjà recensé des accidents du travail de type chutes en hauteur ? Ont-ils été à l'origine d'arrêts de travail ? Ont-ils provoqué par la suite des incapacités permanentes de travail ? Avez-vous des statistiques à partager (taux de fréquence, taux de gravité, etc.) ? Vous comparez-vous avec la moyenne des entreprises de votre secteur ? - Quels types de travail en hauteur les salariés sont-ils amenés à réaliser ? Font-ils des tâches ponctuelles en hauteur ou est-ce leur coeur de métier ? - Quels sont les moyens techniques pour accéder en hauteur (échafaudage, nacelle, échelles) ? Ces moyens appartiennent-ils à votre entreprise ou sont-ils loués pour l'occasion ? - Dans quel environnement le travail en hauteur est-il réalisé : en intérieur, en extérieur (sous intempéries), dans d'autres entreprises / clients ? - Vos salariés manipulent-il des outils dangereux en hauteur ? - Vos salariés sont-ils dotés d'équipements de protection collective ? Quels sont-ils ? - Les salariés sont-ils dotés d'équipements de protection individuelle ? Quels sont-ils ?

Sensibilisation
Salariés 4.4 (18)
Travail au bruit : se protéger efficacement
Santé & sécurité

Travail au bruit : se protéger efficacement

- Quels sont les facteurs de votre activité de travail à l'origine de nuisances sonores ? - Ces risques sont-ils recensés dans votre DUERP et mis à jour annuellement ? - Avez-vous déjà recensé des accidents du travail ou des maladies professionnelles liés au bruit ? - Avez-vous des équipements de protection collective au bruit ? Quels sont-ils ? - Les salariés sont-ils dotés d'équipements de protection individuelle du bruit ? Quels sont-ils ? Ces EPI sont-ils portés régulièrement par vos salariés ?

Sensibilisation
Salariés 4.6 (1)
Equipiers de Première Intervention (EPI) - recyclage (MAC)
Santé & sécurité

Equipiers de Première Intervention (EPI) - recyclage (MAC)

- Avez-vous des risques d'incendie spécifiques à vos locaux / à votre activité (manipulation de produits dangereux, risque électrique, etc.) ? - Avez-vous déjà désigné / formé en interne des équipiers de première intervention, des guide-file et serre-file ? - A quelle fréquence réalisez-vous des exercices d'évacuation incendie ? - Quel genre d'extincteurs avez-vous sur site (à eau, à mousse, à poudre) ?Vos extincteurs ont-ils été vérifiés récemment ? - Est-il possible de se déplacer dans vos locaux avec les participants pendant la formation pour localiser les extincteurs et le point de rassemblement ? - Les exercices pratiques de manipulation des extincteurs peuvent-ils se réaliser en extérieur (sur un parking par exemple) ? Est-il possible de mettre le feu dans un bac à feu ?

Formation
Référents 4.9 (11)
Premiers secours en entreprise
Santé & sécurité

Premiers secours en entreprise

- Quels sont les risques professionnels spécifiques de votre activité qui peuvent générer des accidents nécessitant l'administration de premiers secours ? - Avez-vous des défibrillateurs automatisés externes (DAE) dans vos locaux ? - L'espace mis à disposition pour la formation est-il suffisamment spacieux pour mettre en place des exercices pratiques avec mannequins ?

ConférenceSensibilisationFormation
Salariés 4.8 (306)
Analyse des incidents et accidents du travail
Santé & sécurité Distanciel possible

Analyse des incidents et accidents du travail

- Quels sont les principaux risques professionnels de votre activité de travail ? Quels sont les principaux accidents de travail survenus dans votre entreprise ces dernières années ? Avez-vous des statistiques à partager (taux de fréquence, taux de gravité, etc.) ? Vous comparez-vous avec la moyenne des entreprises de votre secteur ? - Avez-vous une démarche de prévention des risques en cours avec un plan d'action et un suivi ? - Avez-vous un/des responsable(s) sécurité au sein de votre organisation ? - Avez-vous réalisé votre DUERP ? Est-il mis à jour annuellement ? - Lors d'un accident du travail, quelle est votre démarche d'analyse ?

Formation
Managers 4.4 (3)
Prévenir les risques de chute de plain-pied au travail (managers)
Santé & sécurité

Prévenir les risques de chute de plain-pied au travail (managers)

- Quels sont les principaux risques professionnels de votre activité de travail ? - Quels sont les principaux accidents de travail survenus dans votre entreprise ces dernières années ? Avez-vous déjà recensé des accidents du travail de type chutes de plain pied ? Ont-ils été à l'origine d'arrêts de travail ? Ont-ils provoqué par la suite des incapacités permanentes de travail ? Avez-vous des statistiques à partager (taux de fréquence, taux de gravité, etc.) ? Vous comparez-vous avec la moyenne des entreprises de votre secteur ? - Quelles sont les caractéristiques de votre environnement de travail (nature du sol, travail en extérieur, etc.) pouvant être à l'origine d'une chute de plain-pied ? - Quelles sont les caractéristiques organisationnelles de votre activité (urgences, exigences clients, etc.) pouvant être à l'origine d'une chute de plain-pied ? - Les salariés sont-ils dotés de chaussures de sécurité ou de chaussures antidérapantes ? - Travaillez-vous en coactivité avec d'autres entreprises (ex : entreprise d'entretien ménager) ? - Lors d'un accident du travail, quelle est votre démarche d'analyse ?

FormationSensibilisation
Managers 4.3 (11)
Elaborer ou actualiser le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Santé & sécurité

Elaborer ou actualiser le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)

- Quels sont les principaux risques professionnels de votre activité de travail ? Quels sont les principaux accidents de travail survenus dans votre entreprise ces dernières années ? Avez-vous des statistiques à partager (taux de fréquence, taux de gravité, etc.) ? Vous comparez-vous avec la moyenne des entreprises de votre secteur ? - Avez-vous une démarche de prévention des risques en cours avec un plan d'action et un suivi ? - Avez-vous un/des responsable(s) sécurité au sein de votre organisation ? - Avez-vous réalisé votre DUERP ? Est-il mis à jour annuellement ? Qui est responsable de le mettre à jour ? - Lors d'un accident du travail, quelle est votre démarche d'analyse ?

SensibilisationFormation
Managers 4.4 (3)

100+ actions QVT possibles avec Goalmap !

Vous souhaitez mettre en place des actions QVT dans votre organisation ? Découvrez notre catalogue complet d'ateliers santé et QVT.

Ils nous font confiance

Accompagner le groupe Viapost dans la construction d’une démarche d’éveil musculaire pour prévenir les TMS. Dans une démarche de prévention des TMS, Viapost a souhaité mettre en place l’éveil musculaire sur tous ses sites en France. Nous avons formé des référents internes en éveil musculaire partout en France.

FC

Fannie Carpouram

Responsable Animation Sécurité, Viapost 900 salariés • Logistique

On envoie le message que préserver son corps est une priorité chez Viapost et on commence à observer une diminution de l’accidentologie.

En savoir plus sur le cas Viapost →
S

Salarié

Viapost

C’est tout aussi bénéfique pour nous, notre santé en tant qu’employés que pour l’entreprise afin que l’activité se passe bien.

S

Salarié

Viapost

La formation nous a permis de découvrir certains muscles que nous ne connaissions pas !

S

Salarié

Viapost

Les briefs au quotidien apportent une cohésion de groupe, une joie. Quand les collaborateurs partent travailler, ils partent avec le sourire, ils sont enjoués et déterminés.

Les réponses à vos questions

Pourquoi investir dans la QVCT dans le secteur du transport ?

Le transport est un secteur où les risques physiques, la fatigue et le stress sont importants. Une politique de QVCT bien menée permet d’améliorer le bien-être et la vigilance des conducteurs pour réduire les risques d’accidents de la route et d'apparition de TMS. In fine, cela permet de limiter le turnover et d’améliorer la vigilance des conducteurs. Un salarié en bonne santé physique et mentale est plus impliqué, concentré et performant !

Quels sont les principaux risques professionnels dans le secteur du transport et comment les prévenir ?

Les conducteurs sont exposés à plusieurs risques majeurs : accidents de la route, troubles musculo-squelettiques (TMS) liés à la manutention et aux longues heures de conduite, fatigue et manque de vigilance, stress dû aux délais et aux incivilités ainsi que risques liés aux addictions (alcool, médicaments, stimulants). Pour prévenir ces risques, il est essentiel de former les conducteurs aux bonnes pratiques (sécurité routière, gestion du stress, prévention des TMS), d’optimiser l’organisation du travail (respect des temps de repos, pauses adaptées), et d’améliorer l’ergonomie des véhicules et des équipements. La sensibilisation aux risques de la fatigue et des addictions est aussi un levier clé pour garantir la sécurité et la santé des salariés.

Comment réduire le turnover et l’absentéisme dans le transport ?

Le turnover et l’absentéisme sont souvent causés par la fatigue accumulée, les horaires contraignants, la pression des délais et la pénibilité du travail. Les longues heures de conduite et le manque de récupération augmentent le risque d’arrêts de travail et de départs vers d’autres secteurs plus attractifs. Pour y remédier, il est essentiel d’optimiser l’organisation du travail (plannings mieux répartis, respect des temps de repos), d’améliorer les conditions de pause et de récupération, et de sensibiliser les conducteurs aux bonnes pratiques de prévention (gestion de la fatigue, postures adaptées, vigilance au volant). Un meilleur cadre de travail réduit l’usure physique et mentale et favorise la fidélisation des équipes.

Travail de nuit et vigilance au volant : comment limiter les risques ?

Le travail de nuit et les longues heures de conduite augmentent les risques de baisse de vigilance, de micro-sommeil et d’accidents. Un mauvais rythme de repos et une alimentation inadaptée aggravent ces effets. Pour limiter ces risques, il est essentiel de respecter strictement les temps de repos réglementaires, de favoriser un sommeil de qualité (aménagement des horaires, conseils sur l’hygiène de vie), et d’aménager des pauses régulières pour maintenir l’attention. La sensibilisation aux signes de fatigue et aux bonnes pratiques de récupération aide également à prévenir les accidents.

Comment prévenir et gérer les conflits avec les clients et usagers ?

Les conducteurs et autres professionnels du transport peuvent être régulièrement confrontés à des tensions avec leurs clients ou les usagers, ce qui peut générer stress et démotivation. Un mauvais climat relationnel, des incivilités voire des agressions impactent directement leur bien-être et leur concentration. Pour prévenir ces situations, il est essentiel de former les conducteurs à la gestion des conflits et des émotions, de les sensibiliser aux techniques de communication bienveillante, et de leur offrir un soutien en cas d’incident. Une meilleure préparation permet d’éviter les tensions et d’améliorer leur bien-être au travail au quotidien !

Prêt à améliorer la QVCT de vos équipes ?

Des solutions adaptées aux enjeux spécifiques du secteur du transport pour protéger la santé physique et mentale de vos équipes. Réponse personnalisée, sans engagement.