Diminuez les risques d’apparition de TMS, de maladies professionnelles ou d’accidents du travail
Des solutions adaptées aux enjeux spécifiques du secteur de l’énergie pour protéger la santé physique et mentale de vos équipes.
Ils nous font confiance
Faites de la prévention un levier de performance économique
Les enjeux
d'amende par salarié concerné en cas de manquement aux réglementations relatives à la sécurité
Legifrance, 2025
Obligations légales →c’est la hausse de l’absentéisme entre 2019 et 2020 dans le secteur de l’énergie
Baromètre absentéisme, WTW, 2021
Réduire l'absentéisme →c’est le nombre d’accidents de travail dans le secteur de l’énergie en 2022
DARES, 2023
Prévenir les accidents →c’est le coût du désengagement en France, par an et par salarié
Cabinet Mozart Consulting, 2018
Améliorer l'engagement →Répondre à vos besoins en prévention santé, c’est notre métier
Notre approche
Devancez vos obligations légales en matière de santé/sécurité
Dans le secteur de l’énergie comme ailleurs, les employeurs ont l’obligation légale de protéger la santé et la sécurité des salariés (Article L4121-1 du Code du Travail). Le secteur de l’énergie est soumis à des réglementations strictes en matière de santé et sécurité au travail, notamment en raison des risques associés aux installations industrielles, aux substances dangereuses et aux missions sur le terrain. Respecter ces obligations implique une mise en conformité rigoureuse, une formation continue des équipes et une gestion proactive des risques. Une entreprise qui anticipe ses obligations réduit les accidents, les arrêts de travail et les risques de sanctions.
Réduisez le turnover et favorisez l’attractivité de votre organisation
Le secteur de l’énergie est confronté à des contraintes physiques et mentales importantes : horaires décalés, travail en extérieur parfois dans des conditions difficiles, déplacements fréquents. Ces facteurs peuvent entraîner de la fatigue, du stress et des troubles musculo-squelettiques (TMS), augmentant le risque d’absentéisme et de turnover. Mettre en place des actions de prévention, améliorer l’organisation du travail et renforcer l’accompagnement des équipes permettent de préserver la santé des collaborateurs et de fidéliser les talents.
Protégez la santé et la sécurité de vos salariés dans le cadre de leur travail
Les professionnels de l’énergie sont exposés à de nombreux risques : chutes de hauteur lors d’interventions sur pylônes ou éoliennes, risques électriques, exposition à des substances chimiques ou radioactives, travail en milieux isolés. La prévention repose sur la formation des équipes aux principes de vigilance et de sécurité, la sensibilisation à l’utilisation des équipements de protection individuelle (EPI) et la mise en place de protocoles stricts. Une politique de sécurité robuste permet de réduire les accidents et de protéger durablement les salariés.
Améliorez l’engagement de vos salariés sur la durée
Dans le secteur de l’énergie, l’engagement des salariés est un levier clé pour garantir la sécurité des opérations et la performance individuelle et collective. Un collaborateur sensibilisé aux bonnes pratiques de vigilance et de sécurité, formé aux risques de son métier et impliqué dans une démarche de bien-être globale est plus motivé, plus vigilant et plus investi dans son travail. En favorisant un management participatif, des espaces d’échange sur la sécurité et des initiatives de prévention bien-être, les entreprises du secteur de l’énergie peuvent renforcer la culture de la sécurité et l’implication des équipes sur la durée.
Pourquoi et comment agir pour la santé et le bien-être de vos salariés ?
Dans le secteur de l’énergie, la santé et la sécurité des salariés sont des priorités absolues. Le travail de nuit et/ou en hauteur, l’exposition au bruit, aux risques chimiques, parfois dans des conditions difficiles (pluie, froid, forte chaleur, etc.) nécessitent une prévention rigoureuse et une sensibilisation permanente des équipes aux principes de vigilance, de sécurité et d’hygiène de vie.
Une mauvaise gestion des risques peut entraîner des accidents graves, une augmentation de l’absentéisme et une baisse de la motivation des collaborateurs. À l’inverse, une approche proactive en matière de prévention de la santé physique, mentale et de sécurité permet de réduire les risques d’incidents, de renforcer l’engagement des équipes et d’améliorer les performances à l’échelle individuelle et collective.
Agir efficacement passe par :
- Une formation continue aux bonnes pratiques de sécurité et de vigilance
- Un accompagnement des salariés exposés aux risques (gestion de la fatigue, risques de TMS ou de RPS, risques d’accidents, etc.)
- Le développement d’une culture de la prévention continue et durable pour favoriser une vigilance collective de tous les instants
En investissant dans la sécurité et le bien-être de vos équipes, vous améliorez leur bien-être, leur performance et valorisez votre marque employeur !
Un programme complet pour tous les sujets santé - sécurité des métiers de l’énergie
Risque incendie - formation des Equipiers de Première Intervention (EPI)
- Avez-vous des risques d'incendie spécifiques à vos locaux / à votre activité (manipulation de produits dangereux, risque électrique, etc.) ? - Avez-vous déjà désigné / formé en interne des équipiers de première intervention, des guide-file et serre-file ? - A quelle fréquence réalisez-vous des exercices d'évacuation incendie ? - Quel genre d'extincteurs avez-vous sur site (à eau, à mousse, à poudre) ?Vos extincteurs ont-ils été vérifiés récemment ? - Est-il possible de se déplacer dans vos locaux avec les participants pendant la formation pour localiser les extincteurs et le point de rassemblement ? - Les exercices pratiques de manipulation des extincteurs peuvent-ils se réaliser en extérieur (sur un parking par exemple) ? Est-il possible de mettre le feu dans un bac à feu ?
Travail en hauteur : optimiser sa sécurité en utilisant les EPI
- Quels sont les principaux risques professionnels de votre activité de travail ? - Quels sont les principaux accidents de travail survenus dans votre entreprise ces dernières années ? Avez-vous déjà recensé des accidents du travail de type chutes en hauteur ? Ont-ils été à l'origine d'arrêts de travail ? Ont-ils provoqué par la suite des incapacités permanentes de travail ? Avez-vous des statistiques à partager (taux de fréquence, taux de gravité, etc.) ? Vous comparez-vous avec la moyenne des entreprises de votre secteur ? - Quels types de travail en hauteur les salariés sont-ils amenés à réaliser ? Font-ils des tâches ponctuelles en hauteur ou est-ce leur coeur de métier ? - Quels sont les moyens techniques pour accéder en hauteur (échafaudage, nacelle, échelles) ? Ces moyens appartiennent-ils à votre entreprise ou sont-ils loués pour l'occasion ? - Dans quel environnement le travail en hauteur est-il réalisé : en intérieur, en extérieur (sous intempéries), dans d'autres entreprises / clients ? - Vos salariés manipulent-il des outils dangereux en hauteur ? - Vos salariés sont-ils dotés d'équipements de protection collective ? Quels sont-ils ? - Les salariés sont-ils dotés d'équipements de protection individuelle ? Quels sont-ils ?
Travail au bruit : se protéger efficacement
- Quels sont les facteurs de votre activité de travail à l'origine de nuisances sonores ? - Ces risques sont-ils recensés dans votre DUERP et mis à jour annuellement ? - Avez-vous déjà recensé des accidents du travail ou des maladies professionnelles liés au bruit ? - Avez-vous des équipements de protection collective au bruit ? Quels sont-ils ? - Les salariés sont-ils dotés d'équipements de protection individuelle du bruit ? Quels sont-ils ? Ces EPI sont-ils portés régulièrement par vos salariés ?
Equipiers de Première Intervention (EPI) - recyclage (MAC)
- Avez-vous des risques d'incendie spécifiques à vos locaux / à votre activité (manipulation de produits dangereux, risque électrique, etc.) ? - Avez-vous déjà désigné / formé en interne des équipiers de première intervention, des guide-file et serre-file ? - A quelle fréquence réalisez-vous des exercices d'évacuation incendie ? - Quel genre d'extincteurs avez-vous sur site (à eau, à mousse, à poudre) ?Vos extincteurs ont-ils été vérifiés récemment ? - Est-il possible de se déplacer dans vos locaux avec les participants pendant la formation pour localiser les extincteurs et le point de rassemblement ? - Les exercices pratiques de manipulation des extincteurs peuvent-ils se réaliser en extérieur (sur un parking par exemple) ? Est-il possible de mettre le feu dans un bac à feu ?
Premiers secours en entreprise
- Quels sont les risques professionnels spécifiques de votre activité qui peuvent générer des accidents nécessitant l'administration de premiers secours ? - Avez-vous des défibrillateurs automatisés externes (DAE) dans vos locaux ? - L'espace mis à disposition pour la formation est-il suffisamment spacieux pour mettre en place des exercices pratiques avec mannequins ?
Analyse des incidents et accidents du travail
- Quels sont les principaux risques professionnels de votre activité de travail ? Quels sont les principaux accidents de travail survenus dans votre entreprise ces dernières années ? Avez-vous des statistiques à partager (taux de fréquence, taux de gravité, etc.) ? Vous comparez-vous avec la moyenne des entreprises de votre secteur ? - Avez-vous une démarche de prévention des risques en cours avec un plan d'action et un suivi ? - Avez-vous un/des responsable(s) sécurité au sein de votre organisation ? - Avez-vous réalisé votre DUERP ? Est-il mis à jour annuellement ? - Lors d'un accident du travail, quelle est votre démarche d'analyse ?
Prévenir les risques de chute de plain-pied au travail (managers)
- Quels sont les principaux risques professionnels de votre activité de travail ? - Quels sont les principaux accidents de travail survenus dans votre entreprise ces dernières années ? Avez-vous déjà recensé des accidents du travail de type chutes de plain pied ? Ont-ils été à l'origine d'arrêts de travail ? Ont-ils provoqué par la suite des incapacités permanentes de travail ? Avez-vous des statistiques à partager (taux de fréquence, taux de gravité, etc.) ? Vous comparez-vous avec la moyenne des entreprises de votre secteur ? - Quelles sont les caractéristiques de votre environnement de travail (nature du sol, travail en extérieur, etc.) pouvant être à l'origine d'une chute de plain-pied ? - Quelles sont les caractéristiques organisationnelles de votre activité (urgences, exigences clients, etc.) pouvant être à l'origine d'une chute de plain-pied ? - Les salariés sont-ils dotés de chaussures de sécurité ou de chaussures antidérapantes ? - Travaillez-vous en coactivité avec d'autres entreprises (ex : entreprise d'entretien ménager) ? - Lors d'un accident du travail, quelle est votre démarche d'analyse ?
Elaborer ou actualiser le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Quels sont les principaux risques professionnels de votre activité de travail ? Quels sont les principaux accidents de travail survenus dans votre entreprise ces dernières années ? Avez-vous des statistiques à partager (taux de fréquence, taux de gravité, etc.) ? Vous comparez-vous avec la moyenne des entreprises de votre secteur ? - Avez-vous une démarche de prévention des risques en cours avec un plan d'action et un suivi ? - Avez-vous un/des responsable(s) sécurité au sein de votre organisation ? - Avez-vous réalisé votre DUERP ? Est-il mis à jour annuellement ? Qui est responsable de le mettre à jour ? - Lors d'un accident du travail, quelle est votre démarche d'analyse ?
Pourquoi Goalmap ?
Le partenaire le plus complet de la santé et du bien-être au travail.
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Événements santé & bien-être
Faites vivre des moments collectifs autour de la santé et du bien-être.
Ils nous font confiance
En faisant appel à Goalmap, l’objectif d’Enedis était le suivant : prévenir les TMS pour les métiers physiques (agents sur le terrain) comme les métiers sédentaires (personnel administratif), partout en France. Découvrez comment Goalmap a aidé Enedis à mettre en place des actions de sensibilisation autour de la prévention des troubles musculo-squelettiques.
Manon Pietruszka
Experte santé sécurité et ergonome, Enedis 38 000 salariés • Gestionnaire du réseau de distribution d'électricitéDécouvrir le cas client →Ces sensibilisations nous ont permis de construire une base solide à notre démarche de prévention des TMS. On voit d’ailleurs qu’il y a des idées du terrain qui émergent. C’est une bonne chose d’avoir des salariés acteurs de leur santé et leur sécurité.
Salarié
EnedisLe risque de plain-pied est un risque avec plus de sens pour moi maintenant que j’ai suivi la formation.
Salarié
EnedisTrès bon intervenant, apprentissage de choses importantes et intéressantes, avec des exercices pratiques.
Salarié
EnedisLe cours d’éveil musculaire était très ludique et convivial !
Les réponses à vos questions
Quelles sont les principales obligations légales en matière de santé et sécurité dans le secteur de l’énergie ?
Les entreprises du secteur doivent respecter des réglementations strictes en raison des risques élevés liés aux installations énergétiques (électricité, gaz, nucléaire, énergies renouvelables). Cela inclut l’évaluation des risques professionnels, la mise en place de plans de prévention spécifiques (PDP), la formation aux risques électriques et chimiques, et l’application des règles strictes de port des EPI.
Comment prévenir les accidents du travail dans le secteur de l’énergie ?
Les interventions sur des infrastructures sensibles (réseaux électriques, centrales, plateformes pétrolières, parcs éoliens, etc.) exposent les salariés à des risques majeurs : électrocution, brûlures, chutes de hauteur, fatigue accrue en cas de travail de nuit / en horaires décalés. La prévention repose sur des procédures de sécurité rigoureuses, des formations aux risques spécifiques et une prévention continue en termes d’hygiène de vie, de vigilance et de sécurité.
Comment limiter l’absentéisme et le turnover dans le secteur de l’énergie ?
Les conditions de travail dans l’énergie peuvent être physiquement et mentalement éprouvantes : travail en extérieur, astreintes, horaires décalés, exposition aux risques. Pour limiter l’absentéisme et le turnover, il est essentiel d’optimiser l’organisation du travail, de prévenir la fatigue et les TMS, d’offrir des dispositifs d’accompagnement (gestion du stress, ergonomie des postes) en vue de favoriser la santé, la sécurité et le bien-être au travail de ces salariés.
Quels dispositifs de prévention spécifiques aux métiers de l’énergie sont recommandés ?
Outre les formations obligatoires, les entreprises du secteur doivent mettre en place des dispositifs adaptés aux risques métiers : programmes de prévention des chutes en hauteur, suivi de l’exposition aux agents chimiques, risque incendie, risque routier, prévention des risques liés aux travaux sous tension, et accompagnement des équipes sur la gestion du stress et la prévention de l’hygiène de vie (sommeil, nutrition, etc.).
Quelles sont les obligations légales des employeurs en matière de santé et sécurité ?
Les employeurs doivent garantir la sécurité de leurs salariés (Article L4121-1 du Code du Travail). Cela inclut l’évaluation des risques, la mise en place de formations sécurité obligatoires, l’utilisation d’équipements adaptés et la création d’un environnement de travail respectant les normes en vigueur. L’application stricte de ces mesures permet d’éviter les sanctions et de protéger les travailleurs.
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