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Questionnaires en ligne QVT et RPS

Évaluez la QVT et les RPS dans votre entreprise avec des questionnaires prêts à l'emploi

Nos questionnaires QVT, RPS et santé au travail vous permettent de réaliser un diagnostic complet et de construire un plan d’action aligné avec les risques identifiés.

Prenez le pouls des salariés afin d’agir le plus efficacement possible

Solution

Sélectionnez une thématique selon les enjeux à évaluer

Nous vous proposons une large variété de thèmes, avec des baromètres sociaux (QVT, RPS, télétravail) ou des diagnostics de prévention santé (sédentarité, TMS, sommeil et vigilance, nutrition...).

Personnalisez votre questionnaire autant que souhaité

La base de chaque enquête repose sur des questionnaires validés scientifiquement. A ce corpus de questions, nous ajoutons des questions sur mesure (QCM, questions ouvertes, etc.) pour évaluer des paramètres spécifiques (management, communication, environnement de travail, etc.).

Bénéficiez d’une analyse pointue

Notre méthodologie s’appuie sur un scoring de 0 à 100, avec un score global, des sous-scores et des sous-sous-scores – le tout comparé avec notre benchmark. L’analyse est segmentable selon le sexe, l’âge, l’ancienneté et tout autre axe pertinent pour vous (type de poste, site, séniorité…).

Pourquoi les professionnels RH choisissent Goalmap pour les questionnaires santé/QVT ?

Solution

Un diagnostic vraiment utile, pas juste un sondage

Vous pilotez votre politique QVT avec des insights exploitables, pas des chiffres en vrac.

Un plan d’action activable en moins de 10 jours

Chaque diagnostic débouche sur un plan d’action concret, que vous pouvez mettre en œuvre avec nos 1000+ experts.

Un gain de temps à chaque étape

De la conception à l’analyse en passant par les relances, on s’occupe de tout. Vous lancez une démarche QVT impactante, sans alourdir votre quotidien.

Sécurité & confidentialité garanties

Les réponses sont 100 % anonymes et conformes au RGPD. Aucune donnée personnelle n’est collectée. Toutes les informations sont hébergées en France, dans des datacenters certifiés HADS et sécurisés par protocole SSL.

Les salariés s’impliquent, car ils en tirent un vrai bénéfice

Grâce à une approche engageante et bien pensée, vos équipes ne remplissent pas “juste un sondage” — elles deviennent actrices du changement.

Ils se sentent écoutés et pris au sérieux

Leurs réponses comptent réellement : elles nourrissent un plan d’action visible. C’est une vraie opportunité de faire entendre leur voix.

Ils répondent facilement, où qu’ils soient

Un mail clair, une interface fluide, sur PC ou mobile : tout est pensé pour que répondre soit rapide et agréable, même pour les populations terrain.

Ils s’expriment en toute confiance et liberté

L’anonymat est total, sans compte à créer. Cela libère la parole, même sur les sujets sensibles.

Ils reçoivent un retour personnel et utile

Un bilan individuel peut leur être proposé, avec des conseils ou ressources adaptés à leurs besoins, pour progresser à titre personnel.

Vous obtenez des données exploitables et des résultats concrets

Des diagnostics clairs, des insights ciblés, un plan d’action activable. On passe de l’enquête à l’impact, sans friction.

Vous pilotez avec des données claires et fiables

Résultats chiffrés, scoring précis, benchmarks sectoriels : vous prenez les bonnes décisions, appuyées sur des faits.

Vous adaptez le diagnostic à vos enjeux métier

Ajoutez des questions personnalisées, segmentez vos résultats, ciblez vos actions. L’outil s’ajuste à vos priorités stratégiques.

Vous transformez les résultats en actions concrètes

Chaque restitution débouche sur un plan d’action prêt à être déployé avec nos formateurs et experts sur le terrain.

Vous gagnez un temps précieux sur toute la démarche

Nous gérons les envois, les relances et l’analyse. Vous lancez une démarche impactante sans alourdir votre charge de travail.

Un pilotage digital simple, complet et autonome

Notre plateforme centralise tous les outils dont vous avez besoin pour déployer, suivre et analyser vos enquêtes santé / QVT, de façon autonome et fluide.

  • Tableau de bord en temps réel
  • Analyse détaillée des résultats
  • Benchmark intégré (100 000+ réponses)
  • Segmentation avancée
  • Pilotage des actions QVT post-enquête
Tableau de bord de pilotage des enquêtes QVT

Une méthodologie simple, fiable et personnalisable

Choix de la thématique

Vous choisissez parmi : Qualité de Vie au Travail, Risques Psychosociaux, Télétravail, TMS, Activité physique, Nutrition, Sommeil, etc.

Personnalisation de l’enquête

Nous personnalisons l’enquête avec les questions additionnelles que vous choisissez et déterminons les axes de segmentation de l’analyse.

Plan de communication

Nous mettons à disposition un plan de communication (timing, mails d’annonce / invitation / rappel, bannières).

Envoi de l’enquête aux salariés

Nous envoyons ou vous envoyez l’enquête (au choix). Typiquement, celle-ci se cloture au bout d’une dizaine de jours.

Analyse des résultats et plan d’action

Nous réalisons une analyse quantitative et qualitative, et vous présentons nos conclusions ainsi qu’un plan d’action.

Mise en œuvre du plan d’action

Si vous le souhaitez, nous vous accompagnons dans la mise en place des initiatives que vous aurez choisies.

Prolongez votre diagnostic avec un plan d’action concret

Risque incendie - formation des Equipiers de Première Intervention (EPI)
Santé & sécurité

Risque incendie - formation des Equipiers de Première Intervention (EPI)

- Avez-vous des risques d'incendie spécifiques à vos locaux / à votre activité (manipulation de produits dangereux, risque électrique, etc.) ? - Avez-vous déjà désigné / formé en interne des équipiers de première intervention, des guide-file et serre-file ? - A quelle fréquence réalisez-vous des exercices d'évacuation incendie ? - Quel genre d'extincteurs avez-vous sur site (à eau, à mousse, à poudre) ?Vos extincteurs ont-ils été vérifiés récemment ? - Est-il possible de se déplacer dans vos locaux avec les participants pendant la formation pour localiser les extincteurs et le point de rassemblement ? - Les exercices pratiques de manipulation des extincteurs peuvent-ils se réaliser en extérieur (sur un parking par exemple) ? Est-il possible de mettre le feu dans un bac à feu ?

Formation
Référents 4.9 (9)
Pilates
Activité physique

Pilates

- Avez-vous à disposition un espace à l'abri des regards, au calme, dans un environnement tempéré (chauffé / climatisé) ? - L'espace est-il sécurisé et suffisamment spacieux pour permettre une liberté de mouvements aux participants ? - Les participants auront-ils à leur disposition un tapis de yoga ? - Vos collaborateurs auront-ils la possibilité d'avoir une tenue adaptée (ample et confortable, permettant le mouvement) ? Peuvent-ils se doucher après ?

Atelier
Salariés 4.7 (42)
Diversité et inclusion au travail : s'enrichir des différences
Vivre ensemble

Diversité et inclusion au travail : s'enrichir des différences

- Avez-vous recensé des incidents / plaintes lié(e)s à des discriminations dans le cadre du travail ? - Existe-t-il un règlement / protocole pour traiter les plaintes ou incidents de ce type ? - Côté RH, existe-t-il dans votre organisation des mesures spécifiques en faveur de la diversité (embauches, salaires, promotions...) ? - Quels sont les axes de diversité prioritaires pour vous (sexe, âge, handicap, etc.) ?

SensibilisationFormationConférence
Salariés 4.4 (28)
Massage assis
Activité physique

Massage assis

- Vos collaborateurs se plaignent-ils de douleurs physiques ? Si oui, au niveau de quelles articulations ? - Quelles sont les contraintes physiques de votre activité ? (port de charge ? gestes répétitifs ? postures statiques ou contraignantes ?) - L'espace de l'intervention offre-t-il les conditions optimales pour mener la séance (suffisamment spacieux, à l'écart du bruit et des regards, environnement tempéré) ?

Entretien individuel
Salariés 4.8 (398)
Référent QVT : animer une démarche de Qualité de Vie au Travail
Santé mentale

Référent QVT : animer une démarche de Qualité de Vie au Travail

- Avez-vous un référent ou un groupe de travail QVCT au sein de votre entreprise ? - Quelle est votre méthodologie actuelle pour appréhender les sujets QVCT (sujets traités, fréquence des réunions) ? Avez-vous un plan d'action ? - Avez-vous récemment réalisé un audit QVCT auprès de vos salariés ? Si oui, quels sont les résultats / les axes de travail pour promouvoir le bien-être au travail ? - Quelles sont les particularités de votre secteur, contexte économique, organisation, etc. qui peuvent être des facteurs favorisant les risques psychosociaux ou freinant la qualité de vie au travail ? - Parmi les 6 champs d'action QVCT de l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail), quelles seraient vos priorités d'action (management participatif, relations au travail, contenu et organisation du travail, santé et conditions de travail, l'égalité professionnelle, compétences et parcours) ?

Formation
Managers 4.1 (5)
Travail en hauteur : optimiser sa sécurité en utilisant les EPI
Santé & sécurité

Travail en hauteur : optimiser sa sécurité en utilisant les EPI

- Quels sont les principaux risques professionnels de votre activité de travail ? - Quels sont les principaux accidents de travail survenus dans votre entreprise ces dernières années ? Avez-vous déjà recensé des accidents du travail de type chutes en hauteur ? Ont-ils été à l'origine d'arrêts de travail ? Ont-ils provoqué par la suite des incapacités permanentes de travail ? Avez-vous des statistiques à partager (taux de fréquence, taux de gravité, etc.) ? Vous comparez-vous avec la moyenne des entreprises de votre secteur ? - Quels types de travail en hauteur les salariés sont-ils amenés à réaliser ? Font-ils des tâches ponctuelles en hauteur ou est-ce leur coeur de métier ? - Quels sont les moyens techniques pour accéder en hauteur (échafaudage, nacelle, échelles) ? Ces moyens appartiennent-ils à votre entreprise ou sont-ils loués pour l'occasion ? - Dans quel environnement le travail en hauteur est-il réalisé : en intérieur, en extérieur (sous intempéries), dans d'autres entreprises / clients ? - Vos salariés manipulent-il des outils dangereux en hauteur ? - Vos salariés sont-ils dotés d'équipements de protection collective ? Quels sont-ils ? - Les salariés sont-ils dotés d'équipements de protection individuelle ? Quels sont-ils ?

Sensibilisation
Salariés 4.4 (18)

Ils nous font confiance

La direction Sud-Est de LafargeHolcim souhaitait mettre en place un programme de prévention santé inscrit dans la durée pour ses salariés. Découvrez comment nous les avons accompagnés pour mettre en place des actions de prévention santé après un audit de la santé des salariés.

OT

Olfa Trabelsi

Responsable Développement Santé Sécurité, LafargeHolcim

Les bilans bien-être de Goalmap nous ont permis d’évaluer la santé de nos équipes, de construire ensemble un plan d’actions adapté pour plus d’efficacité et de le mettre en œuvre avec fluidité.

Vous avez un rôle important à jouer

80% des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être. Et si vous faisiez du bien-être de vos salariés un axe de performance stratégique ?