Renforcez la cohésion et l’engagement de vos équipes
Des solutions adaptées aux défis des Responsables Communication Interne pour renforcer le bien-être et l’efficacité des salariés.
1 500 entreprises prennent soin de leurs salariés avec Goalmap
Répondre à vos besoins en prévention santé, c’est notre métier
Notre approche
Devancez vos obligations légales en matière de santé/sécurité
La communication interne de votre entreprise joue un rôle clé dans la diffusion des obligations légales en matière de santé et sécurité au travail. Le DUERP, les dispositifs de prévention des risques et les formations obligatoires doivent être clairement communiqués à la direction, aux managers d’équipes, voire aux collaborateurs eux-même pour garantir leur compréhension et leur adhésion. Une information accessible et engageante permet d’assurer la conformité réglementaire et d’ancrer une culture de la prévention au sein de l’entreprise.
Réduisez le turnover de vos agents et favorisez l’attractivité de votre organisation
Un manque de visibilité sur les dispositifs RH et les actions de bien-être peut renforcer l’absentéisme et le turnover. Lorsqu’ils ne sont pas informés des solutions existantes (accompagnement à la santé mentale, prévention du stress, équilibre vie pro/perso), les salariés peuvent se sentir déconnectés et moins engagés. En tant que Responsable Communication Interne, vous avez un rôle clé pour mettre en avant ces dispositifs, valoriser les initiatives RH et renforcer le lien entre les collaborateurs et l’entreprise. Une communication claire et accessible permet de réduire l’absentéisme, de limiter le désengagement et de favoriser la fidélisation des talents.
Protégez la santé et la sécurité de vos agents dans le cadre de leur travail
Les accidents du travail ne concernent pas uniquement les métiers physiques : TMS liés à la sédentarité, fatigue mentale et stress, chutes de plain-pied, mauvaises postures sont aussi des risques majeurs. Un bon relais des messages de prévention à travers une communication interne efficace permet de sensibiliser les salariés aux gestes et postures adaptés, aux bonnes pratiques de vigilance et aux dispositifs de sécurité en place. Une communication claire et régulière contribue à réduire les risques professionnels et à responsabiliser les équipes.
Améliorez l’engagement de vos collaborateurs sur la durée
L’engagement des collaborateurs passe par une communication interne interactive et inclusive. En impliquant les salariés via des sondages, des témoignages ou des espaces d’échange, vous favorisez une appropriation collective des initiatives de bien-être et de prévention. Un salarié qui se sent écouté et acteur des démarches mises en place est plus motivé et investi dans l’entreprise.
Pourquoi et comment agir pour la santé et la sécurité de vos collaborateurs ?
La communication interne est un levier essentiel pour sensibiliser, informer et mobiliser les collaborateurs sur les enjeux de santé, sécurité et qualité de vie au travail. Une diffusion efficace des messages permet d’anticiper les risques, d’encourager l’implication des équipes et de favoriser une culture de la prévention.
L’absentéisme, le désengagement et le manque d’adhésion aux démarches QVCT peuvent être liés à une communication insuffisante ou peu impactante. Mettre en avant les dispositifs existants, valoriser les actions de prévention et assurer un relais régulier des bonnes pratiques permettent d’engager durablement les collaborateurs dans la dynamique de bien-être et de sécurité au travail.
Agir efficacement passe par :
- Une communication régulière et engageante sur les enjeux de santé et sécurité.
- Une mise en avant des dispositifs RH et QVCT pour une meilleure adhésion des salariés.
- Des canaux adaptés et interactifs (newsletter, affiches, intranet, événements internes) pour maximiser l’impact des messages.
Une stratégie de communication bien pensée renforce l’engagement, la prévention et la qualité de vie des collaborateurs.
Responsables de communication interne, un programme complet pour toutes vos actions santé/sécurité
Risque incendie - formation des Equipiers de Première Intervention (EPI)
- Avez-vous des risques d'incendie spécifiques à vos locaux / à votre activité (manipulation de produits dangereux, risque électrique, etc.) ? - Avez-vous déjà désigné / formé en interne des équipiers de première intervention, des guide-file et serre-file ? - A quelle fréquence réalisez-vous des exercices d'évacuation incendie ? - Quel genre d'extincteurs avez-vous sur site (à eau, à mousse, à poudre) ?Vos extincteurs ont-ils été vérifiés récemment ? - Est-il possible de se déplacer dans vos locaux avec les participants pendant la formation pour localiser les extincteurs et le point de rassemblement ? - Les exercices pratiques de manipulation des extincteurs peuvent-ils se réaliser en extérieur (sur un parking par exemple) ? Est-il possible de mettre le feu dans un bac à feu ?
Pilates
- Avez-vous à disposition un espace à l'abri des regards, au calme, dans un environnement tempéré (chauffé / climatisé) ? - L'espace est-il sécurisé et suffisamment spacieux pour permettre une liberté de mouvements aux participants ? - Les participants auront-ils à leur disposition un tapis de yoga ? - Vos collaborateurs auront-ils la possibilité d'avoir une tenue adaptée (ample et confortable, permettant le mouvement) ? Peuvent-ils se doucher après ?
Diversité et inclusion au travail : s'enrichir des différences
- Avez-vous recensé des incidents / plaintes lié(e)s à des discriminations dans le cadre du travail ? - Existe-t-il un règlement / protocole pour traiter les plaintes ou incidents de ce type ? - Côté RH, existe-t-il dans votre organisation des mesures spécifiques en faveur de la diversité (embauches, salaires, promotions...) ? - Quels sont les axes de diversité prioritaires pour vous (sexe, âge, handicap, etc.) ?
Massage assis
- Vos collaborateurs se plaignent-ils de douleurs physiques ? Si oui, au niveau de quelles articulations ? - Quelles sont les contraintes physiques de votre activité ? (port de charge ? gestes répétitifs ? postures statiques ou contraignantes ?) - L'espace de l'intervention offre-t-il les conditions optimales pour mener la séance (suffisamment spacieux, à l'écart du bruit et des regards, environnement tempéré) ?
Référent QVT : animer une démarche de Qualité de Vie au Travail
- Avez-vous un référent ou un groupe de travail QVCT au sein de votre entreprise ? - Quelle est votre méthodologie actuelle pour appréhender les sujets QVCT (sujets traités, fréquence des réunions) ? Avez-vous un plan d'action ? - Avez-vous récemment réalisé un audit QVCT auprès de vos salariés ? Si oui, quels sont les résultats / les axes de travail pour promouvoir le bien-être au travail ? - Quelles sont les particularités de votre secteur, contexte économique, organisation, etc. qui peuvent être des facteurs favorisant les risques psychosociaux ou freinant la qualité de vie au travail ? - Parmi les 6 champs d'action QVCT de l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail), quelles seraient vos priorités d'action (management participatif, relations au travail, contenu et organisation du travail, santé et conditions de travail, l'égalité professionnelle, compétences et parcours) ?
Travail en hauteur : optimiser sa sécurité en utilisant les EPI
- Quels sont les principaux risques professionnels de votre activité de travail ? - Quels sont les principaux accidents de travail survenus dans votre entreprise ces dernières années ? Avez-vous déjà recensé des accidents du travail de type chutes en hauteur ? Ont-ils été à l'origine d'arrêts de travail ? Ont-ils provoqué par la suite des incapacités permanentes de travail ? Avez-vous des statistiques à partager (taux de fréquence, taux de gravité, etc.) ? Vous comparez-vous avec la moyenne des entreprises de votre secteur ? - Quels types de travail en hauteur les salariés sont-ils amenés à réaliser ? Font-ils des tâches ponctuelles en hauteur ou est-ce leur coeur de métier ? - Quels sont les moyens techniques pour accéder en hauteur (échafaudage, nacelle, échelles) ? Ces moyens appartiennent-ils à votre entreprise ou sont-ils loués pour l'occasion ? - Dans quel environnement le travail en hauteur est-il réalisé : en intérieur, en extérieur (sous intempéries), dans d'autres entreprises / clients ? - Vos salariés manipulent-il des outils dangereux en hauteur ? - Vos salariés sont-ils dotés d'équipements de protection collective ? Quels sont-ils ? - Les salariés sont-ils dotés d'équipements de protection individuelle ? Quels sont-ils ?
Travail au bruit : se protéger efficacement
- Quels sont les facteurs de votre activité de travail à l'origine de nuisances sonores ? - Ces risques sont-ils recensés dans votre DUERP et mis à jour annuellement ? - Avez-vous déjà recensé des accidents du travail ou des maladies professionnelles liés au bruit ? - Avez-vous des équipements de protection collective au bruit ? Quels sont-ils ? - Les salariés sont-ils dotés d'équipements de protection individuelle du bruit ? Quels sont-ils ? Ces EPI sont-ils portés régulièrement par vos salariés ?
Equipiers de Première Intervention (EPI) - recyclage (MAC)
- Avez-vous des risques d'incendie spécifiques à vos locaux / à votre activité (manipulation de produits dangereux, risque électrique, etc.) ? - Avez-vous déjà désigné / formé en interne des équipiers de première intervention, des guide-file et serre-file ? - A quelle fréquence réalisez-vous des exercices d'évacuation incendie ? - Quel genre d'extincteurs avez-vous sur site (à eau, à mousse, à poudre) ?Vos extincteurs ont-ils été vérifiés récemment ? - Est-il possible de se déplacer dans vos locaux avec les participants pendant la formation pour localiser les extincteurs et le point de rassemblement ? - Les exercices pratiques de manipulation des extincteurs peuvent-ils se réaliser en extérieur (sur un parking par exemple) ? Est-il possible de mettre le feu dans un bac à feu ?
Ils nous font confiance
Accompagner le Ministère de la Justice dans l’animation de son programme de Qualité de Vie au Travail. Après avoir mis en place des questionnaires QVT auprès de ses salariés pour recueillir leurs besoins, le Ministère de la Justice a décidé d’organiser à la fois des ateliers sportifs de remise en forme et des formations sous forme de conférences autour de sujets professionnels : gestion du temps, du stress, des emails…
Lucie Jacquey
Référente santé sécurité au travail, handicap et QVT — Protection Judiciaire de la Jeunesse, Ministère de la Justice 200 salariés • Administration de l'EtatEn savoir plus sur le cas Ministère de la Justice →Nous avons eu des retours très positifs, à la fois des ateliers et des conférences mises en place. Nous avons reçu beaucoup de mails de la part des salariés qui nous ont avoué que les ateliers leur avaient fait énormément de bien et qu’ils en avaient vraiment besoin.
Salarié
Ministère de la JusticeL'intervenante était très compétente, le module concis mais complet et les informations vraiment essentielles ! C'est exactement ce que j'attendais !
Salarié
Ministère de la JusticeCela m'a fait beaucoup de bien, j'ai réussi à lâcher prise sur le travail.
Salarié
Ministère de la JusticeLes mouvements d'étirement et de respirations sont très appréciables après une journée de télétravail.
Les réponses à vos questions
Quel est le rôle du Responsable Communication Interne dans la santé, sécurité et le bien-être des salariés ?
Le Responsable Communication Interne joue un rôle essentiel dans la sensibilisation et l’engagement des collaborateurs sur ces sujets. Il contribue à diffuser les bonnes pratiques, à renforcer la culture de prévention et à mobiliser les équipes autour des initiatives de santé, sécurité et bien-être en entreprise.
Quels événements peut proposer le Responsable Communication Interne pour la santé, sécurité et le bien-être des salariés ?
Les événements peuvent inclure des journées thématiques (ex. : Journée du bien-être, Semaine de la Qualité de Vie au Travail), des conférences, des webinaires, des ateliers pratiques (gestion du stress, nutrition, ergonomie) ou encore des défis collaboratifs pour encourager les bonnes pratiques en entreprise.
Comment Goalmap aide les Responsables Communication Interne ?
Goalmap accompagne les Responsables Communication Interne en proposant des solutions de formation et d’accompagnement adaptées aux enjeux de la communication en entreprise. Nous mettons à disposition des outils et des contenus pédagogiques pour structurer des campagnes de sensibilisation efficaces et renforcer l’impact des messages en interne.
Existe-t-il des formations courtes ?
Oui, nous proposons des formations intensives de quelques heures ou jours pour s’adapter aux contraintes des professionnels. Ces formats courts permettent une montée en compétences rapide et opérationnelle.
Comment choisir la bonne formation ?
Nous proposons un diagnostic gratuit pour identifier la formation la plus adaptée à vos objectifs. Nos experts vous accompagnent pour vous orienter vers les formations les plus pertinentes en fonction de vos besoins spécifiques.
Pourquoi Goalmap ?
Le partenaire le plus complet de la santé et du bien-être au travail.
Le plus riche catalogue d'actions de prévention
Plus de 100 actions QVT, santé et sécurité, sur toutes les thématiques et tous les formats.
Une ingénierie pédagogique moderne
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