Proposez les meilleures formations santé et QVCT du marché
Des solutions adaptées aux défis des responsables formation pour renforcer le bien-être et la sécurité des salariés.
1 500 entreprises prennent soin de leurs salariés avec Goalmap
Faites de la prévention un levier de performance économique
Les enjeux
d'amende par salarié concerné en cas de manquement aux réglementations relatives à la sécurité (Legifrance, 2025)
c’est la hausse de l’absentéisme en 5 ans (depuis 2019) chez les salariés du privé (Datascope, AXA, 2025)
c’est le nombre de journées non travaillées en 2023 liées à des accidents du travail, soit l’équivalent de 215 000 emplois à temps plein (Rapport Annuel, Assurance Maladie, 2023)
c’est la part des salariés qui se disent très engagés dans leur travail (Gallup, 2022)
Répondre à vos besoins en prévention santé, c’est notre métier
Notre approche
Devancez vos obligations légales en matière de santé/sécurité
En tant que Responsable Formation, vous avez un rôle clé dans le respect des obligations légales liées à la formation en santé et sécurité au travail. Certaines formations sont obligatoires (gestes et postures, prévention des risques professionnels, premiers secours, sécurité incendie) et doivent être intégrées aux parcours des salariés. Assurer la montée en compétences sur ces sujets, c’est garantir la conformité de l’entreprise tout en limitant les risques professionnels pour vos équipes !
Réduisez le turnover de vos agents et favorisez l’attractivité de votre organisation
L’absentéisme et le turnover sont souvent liés à un manque d’adaptation aux exigences du poste, une surcharge de travail mal maîtrisée ou un mal-être professionnel. Proposer des formations sur la gestion du stress, l’organisation du travail ou l’équilibre vie pro/perso permet de donner aux collaborateurs les outils pour mieux gérer leur quotidien. En investissant dans la formation continue, vous favorisez la fidélisation des talents et réduisez les départs.
Protégez la santé et la sécurité de vos agents dans le cadre de leur travail
Les accidents du travail peuvent être réduits grâce à des formations adaptées : gestes et postures, prévention des TMS, travail en hauteur, vigilance et sécurité routière. En sensibilisant les équipes aux bonnes pratiques dès leur intégration et tout au long de leur parcours professionnel, vous contribuez à réduire les risques, limiter les arrêts de travail et améliorer la sécurité au quotidien.
Améliorez l’engagement de vos collaborateurs sur la durée
Un salarié qui se sent formé, accompagné et valorisé est un salarié plus engagé. La formation est un puissant levier de motivation : elle permet aux collaborateurs de se sentir en sécurité dans le cadre de leur travail, tout en favorisant leur bien-être mental et physique. En intégrant des parcours pédagogiques variés et en valorisant les formations liées au bien-être et à la prévention santé - sécurité, vous contribuez à renforcer l’implication et la satisfaction de vos équipes.
Pourquoi et comment agir pour la santé et la sécurité de vos collaborateurs ?
La formation est un outil clé pour garantir la sécurité, la santé et le bien-être des salariés. Un collaborateur bien formé prend mieux soin de lui, applique les bonnes pratiques et se sent plus investi dans son travail.
Les accidents du travail, les troubles musculo-squelettiques (TMS), les risques psychosociaux (RPS) et l’absentéisme peuvent être réduits grâce à des actions de formation adaptées aux besoins des équipes. Sensibiliser aux gestes et postures, à la gestion du stress, à l’ergonomie et à la sécurité permet non seulement de prévenir les risques, mais aussi de renforcer l’engagement et la performance collective.
Agir efficacement passe par :
- L’intégration des formations obligatoires en prévention des risques dans les parcours salariés.
- Le développement de formations spécifiques sur le bien-être, la gestion des émotions et l’organisation du travail.
- Une pédagogie adaptée et engageante pour maximiser l’adhésion et la mise en pratique des apprentissages.
Former, c’est protéger, fidéliser et motiver les collaborateurs pour une entreprise plus performante et responsable.
Pourquoi Goalmap ?
Le partenaire le plus complet de la santé et du bien-être au travail.
Le plus riche catalogue d'actions de prévention santé en entreprise
Plus de 100 actions QVT, santé et sécurité, sur toutes les thématiques et tous les formats, avec un interlocuteur unique.
Une ingénierie pédagogique moderne, interactive et rigoureuse
Des contenus interactifs et rigoureux, fondés sur des pratiques validées scientifiquement, conçus pour l'engagement et l'impact durable.
Des intervenants triés sur le volet, partout en France
Un réseau de plus de 1 000 experts qualifiés, recrutés avec rigueur, en présentiel comme à distance.
Responsables formation, un programme complet pour toutes vos actions santé/sécurité
Risque incendie - formation des Equipiers de Première Intervention (EPI)
- Avez-vous des risques d'incendie spécifiques à vos locaux / à votre activité (manipulation de produits dangereux, risque électrique, etc.) ? - Avez-vous déjà désigné / formé en interne des équipiers de première intervention, des guide-file et serre-file ? - A quelle fréquence réalisez-vous des exercices d'évacuation incendie ? - Quel genre d'extincteurs avez-vous sur site (à eau, à mousse, à poudre) ?Vos extincteurs ont-ils été vérifiés récemment ? - Est-il possible de se déplacer dans vos locaux avec les participants pendant la formation pour localiser les extincteurs et le point de rassemblement ? - Les exercices pratiques de manipulation des extincteurs peuvent-ils se réaliser en extérieur (sur un parking par exemple) ? Est-il possible de mettre le feu dans un bac à feu ?
Pilates
- Avez-vous à disposition un espace à l'abri des regards, au calme, dans un environnement tempéré (chauffé / climatisé) ? - L'espace est-il sécurisé et suffisamment spacieux pour permettre une liberté de mouvements aux participants ? - Les participants auront-ils à leur disposition un tapis de yoga ? - Vos collaborateurs auront-ils la possibilité d'avoir une tenue adaptée (ample et confortable, permettant le mouvement) ? Peuvent-ils se doucher après ?
Diversité et inclusion au travail : s'enrichir des différences
- Avez-vous recensé des incidents / plaintes lié(e)s à des discriminations dans le cadre du travail ? - Existe-t-il un règlement / protocole pour traiter les plaintes ou incidents de ce type ? - Côté RH, existe-t-il dans votre organisation des mesures spécifiques en faveur de la diversité (embauches, salaires, promotions...) ? - Quels sont les axes de diversité prioritaires pour vous (sexe, âge, handicap, etc.) ?
Massage assis
- Vos collaborateurs se plaignent-ils de douleurs physiques ? Si oui, au niveau de quelles articulations ? - Quelles sont les contraintes physiques de votre activité ? (port de charge ? gestes répétitifs ? postures statiques ou contraignantes ?) - L'espace de l'intervention offre-t-il les conditions optimales pour mener la séance (suffisamment spacieux, à l'écart du bruit et des regards, environnement tempéré) ?
Référent QVT : animer une démarche de Qualité de Vie au Travail
- Avez-vous un référent ou un groupe de travail QVCT au sein de votre entreprise ? - Quelle est votre méthodologie actuelle pour appréhender les sujets QVCT (sujets traités, fréquence des réunions) ? Avez-vous un plan d'action ? - Avez-vous récemment réalisé un audit QVCT auprès de vos salariés ? Si oui, quels sont les résultats / les axes de travail pour promouvoir le bien-être au travail ? - Quelles sont les particularités de votre secteur, contexte économique, organisation, etc. qui peuvent être des facteurs favorisant les risques psychosociaux ou freinant la qualité de vie au travail ? - Parmi les 6 champs d'action QVCT de l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail), quelles seraient vos priorités d'action (management participatif, relations au travail, contenu et organisation du travail, santé et conditions de travail, l'égalité professionnelle, compétences et parcours) ?
Travail en hauteur : optimiser sa sécurité en utilisant les EPI
- Quels sont les principaux risques professionnels de votre activité de travail ? - Quels sont les principaux accidents de travail survenus dans votre entreprise ces dernières années ? Avez-vous déjà recensé des accidents du travail de type chutes en hauteur ? Ont-ils été à l'origine d'arrêts de travail ? Ont-ils provoqué par la suite des incapacités permanentes de travail ? Avez-vous des statistiques à partager (taux de fréquence, taux de gravité, etc.) ? Vous comparez-vous avec la moyenne des entreprises de votre secteur ? - Quels types de travail en hauteur les salariés sont-ils amenés à réaliser ? Font-ils des tâches ponctuelles en hauteur ou est-ce leur coeur de métier ? - Quels sont les moyens techniques pour accéder en hauteur (échafaudage, nacelle, échelles) ? Ces moyens appartiennent-ils à votre entreprise ou sont-ils loués pour l'occasion ? - Dans quel environnement le travail en hauteur est-il réalisé : en intérieur, en extérieur (sous intempéries), dans d'autres entreprises / clients ? - Vos salariés manipulent-il des outils dangereux en hauteur ? - Vos salariés sont-ils dotés d'équipements de protection collective ? Quels sont-ils ? - Les salariés sont-ils dotés d'équipements de protection individuelle ? Quels sont-ils ?
Travail au bruit : se protéger efficacement
- Quels sont les facteurs de votre activité de travail à l'origine de nuisances sonores ? - Ces risques sont-ils recensés dans votre DUERP et mis à jour annuellement ? - Avez-vous déjà recensé des accidents du travail ou des maladies professionnelles liés au bruit ? - Avez-vous des équipements de protection collective au bruit ? Quels sont-ils ? - Les salariés sont-ils dotés d'équipements de protection individuelle du bruit ? Quels sont-ils ? Ces EPI sont-ils portés régulièrement par vos salariés ?
Equipiers de Première Intervention (EPI) - recyclage (MAC)
- Avez-vous des risques d'incendie spécifiques à vos locaux / à votre activité (manipulation de produits dangereux, risque électrique, etc.) ? - Avez-vous déjà désigné / formé en interne des équipiers de première intervention, des guide-file et serre-file ? - A quelle fréquence réalisez-vous des exercices d'évacuation incendie ? - Quel genre d'extincteurs avez-vous sur site (à eau, à mousse, à poudre) ?Vos extincteurs ont-ils été vérifiés récemment ? - Est-il possible de se déplacer dans vos locaux avec les participants pendant la formation pour localiser les extincteurs et le point de rassemblement ? - Les exercices pratiques de manipulation des extincteurs peuvent-ils se réaliser en extérieur (sur un parking par exemple) ? Est-il possible de mettre le feu dans un bac à feu ?
Ils nous font confiance
Le Groupe Cémoi avait besoin d’un organisme capable d’intervenir partout en France autour des problématiques de sommeil, de vigilance et de travail de nuit. Découvrez comment Goalmap a accompagné le Groupe Cémoi dans la prévention des risques liés au travail en horaires atypiques, partout en France.
Marine Bosse
Chargée RH, Cémoi 1 200 salariés • AgroalimentaireEn savoir plus sur le cas Cémoi →La plupart de nos salariés étaient satisfaits qu’on leur propose ce type de formation puisque c’est une formation qui répond à leurs besoins quotidiens dans la gestion de leur sommeil et de leur sécurité.
Salarié
CémoiTrès bonne formation, on découvre beaucoup de choses. J'ai pu découvrir plein d'astuces pour équilibrer mon sommeil.
Salarié
CémoiTrès intéressant et ludique, formation très pédagogique, expliquée avec calme et une bonne connaissance des sujets abordés. Je recommande.
Salarié
CémoiGrâce à la formation et des exercices de respiration on a appris à mieux gérer nos creux de vigilance.
Les réponses à vos questions
Quelles sont les obligations légales en matière de formation à la sécurité pour les entreprises ?
Les entreprises ont l'obligation d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale de leurs salariés. Cela inclut la mise en place de formations régulières sur les risques liés à leur poste, la prévention des accidents et le respect des normes en vigueur.
Comment intégrer la santé, la sécurité et le bien-être des salariés dans le plan de formation de l'entreprise ?
Intégrer ces thématiques dans le plan de formation est essentiel pour assurer un environnement de travail sain et sécurisé. Cela passe par l'identification des besoins spécifiques de l'entreprise et de ses collaborateurs, suivie de la mise en place de formations adaptées aux risques professionnels, à la promotion du bien-être et au respect des normes de sécurité.
Quelles formations propose Goalmap pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT) ?
Goalmap offre une gamme complète de formations axées sur la QVT, notamment en gestion du stress, prévention des risques psychosociaux, ergonomie, nutrition, sommeil et activités physiques. Ces formations visent à améliorer le bien-être des collaborateurs et à renforcer leur engagement.
Peut-on suivre ces formations en ligne ?
Oui, nos formations sont disponibles en e-learning, en présentiel ou en format hybride pour s'adapter aux contraintes des entreprises et des collaborateurs.
Comment financer les formations en santé et sécurité au travail ?
Plusieurs dispositifs existent pour financer ces formations, tels que le Compte Personnel de Formation (CPF), les Opérateurs de Compétences (OPCO) ou des subventions spécifiques. Goalmap accompagne les entreprises dans l'identification et la mobilisation de ces financements.
Comment mesurer l'efficacité des formations en santé et sécurité au travail ?
L'efficacité peut être évaluée par des indicateurs tels que la réduction des accidents de travail, l'amélioration du bien-être général des employés, une baisse de l'absentéisme et une augmentation de la productivité. Des questionnaires de satisfaction post-formation et des suivis réguliers permettent également d'ajuster les programmes en fonction des retours des participants. Notre espace client vous permet de suivre l’impact de vos actions directement en ligne (note de satisfaction des salariés, nombre d’interventions effectuées, etc.).
Comment sensibiliser efficacement les collaborateurs aux enjeux de la santé et du bien-être au travail ?
La sensibilisation passe par des actions régulières telles que des ateliers, des conférences, des communications internes ciblées et la mise en place d'initiatives participatives. Goalmap propose des programmes adaptés pour engager les collaborateurs et promouvoir une culture d'entreprise axée sur le bien-être.
Est-il possible de suivre ces formations à distance ?
Nous proposons des formations en présentiel, en distanciel et en format hybride pour s’adapter aux contraintes de votre organisation.
100+ actions QVT possibles avec Goalmap !
Vous souhaitez mettre en place des actions QVT dans votre organisation ? Découvrez notre catalogue complet d'ateliers santé et QVT.