Une ingénierie pédagogique rigoureuse pour des interventions impactantes
Des formations fondées scientifiquement, animées par des experts, pour un apprentissage qui transforme durablement les comportements.
Nos principes fondamentaux
Chez Goalmap, nous défendons une approche pédagogique innovante et rigoureuse, conçue pour transformer le bien-être en entreprise à travers des contenus engageants et fondés scientifiquement.
Vision transverse de la santé
Parce que les différents aspects de la prévention et du bien-être au travail sont interconnectés, nous proposons un catalogue d’interventions multi-thématique qui couvre tous les aspects de la santé physique et mentale.
Contenus engageants
Parce que les sujets de santé et sécurité peuvent sembler arides, nous proposons des contenus positifs et ludiques plutôt que culpabilisants, au design moderne, pour susciter l’intérêt et l’engagement des participants.
Modalités interactives
Nous évitons les formats trop descendants et favorisons l’interactivité et le dynamisme des modalités d’intervention. La mise en pratique stimule l’apprentissage et la mémorisation.
Mobilisation de tous les publics
Pour faire évoluer une organisation et sa culture, il est nécessaire d’embarquer les différents niveaux de l’organisation, les salariés comme les managers.
L'ingénierie pédagogique Goalmap, c'est :
références dans notre catalogue
livrets pédagogiques, affiches et vidéos qui complètent nos interventions
de théorie pour renforcer ses connaissances
de pratique pour faire vivre les apprentissages
Une approche pédagogique résolument moderne et participative
Icebreaker et quiz introductif
Quizzes interactifs pour situer les connaissances en début de formation, évaluer et faire prendre conscience de ses pratiques.
Références tirées du terrain
Des situations et des chiffres réels issus de votre DUERP et vos indicateurs santé/sécurité (AT / MP).
Mises en situation et études de cas
Des exercices personnalisés en fonction des enjeux spécifiques de vos apprenants.
Brainstorming et travail de groupe
Partage d’expériences, apprentissages transversaux “peer-to-peer”.
Intégration des retours
Amélioration continue des interventions grâce aux retours des salariés et des formateurs.
Vidéo de témoignage
Témoignage par rapport à des risques survenus ou message inspirant d’un(e) dirigeant(e).
Nous sélectionnons les meilleurs professionnels
+ de 900 experts triés sur le volet
1. Validation des diplômes
RC professionnelle, justificatif d’immatriculation, diplômes et certifications : les intervenants doivent télécharger les documents qui justifient leur expertise avant de démarrer le processus de recrutement.
2. Vidéo de test
Cette vidéo nous permet d’avoir un aperçu de la manière dont l’intervenant conduit ses interventions (pédagogie, communication, etc.).
3. Rendez-vous de recrutement
C’est l’occasion de tester l’expérience et l’expertise des intervenants pour mieux cerner quelles interventions nous pouvons leur proposer.
4. Formation continue de nos intervenants pour coller à vos attentes
Nos intervenants bénéficient de briefings pédagogiques individuels avant chaque formation pour cadrer les spécificités des interventions et de débriefings suite aux interventions réalisées, sur la base de vos retours et de ceux de vos équipes.
Harmony Giannotta — Responsable pédagogique et opérationnelle
Harmony est IPRP et Ergonome depuis 2010. Chez Goalmap, elle crée les contenus de formation avec son équipe pédagogique et assure le coaching de nos formateurs. Elle a, par exemple, accompagné nos clients Medtronic et Newell dans la démarche d’audit de leurs RPS : de l’analyse des enquêtes quantitatives et des entretiens individuels à l’animation de groupes de travail collectifs pour identifier des actions préventives et curatives restituées auprès de CODIR.
Sarah Pelzman — Cheffe de projets pédagogiques
Sarah est ingénieure pédagogique et formatrice depuis 8 ans. Chez Goalmap, elle conçoit et produit des contenus de formation innovants pour sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la prévention en santé physique, santé mentale, bien-être au travail. Elle pilote également le pôle multimédia et crée des modules e-learning interactifs. Elle a, par exemple, conçu des formations pour Amazon sur le travail de nuit, les horaires décalés et la sécurité routière lors des trajets domicile-travail, ainsi qu’un module d’éco-conduite interactif pour accompagner les salariés vers une conduite plus responsable et sécurisée.
Aliénor Villiers — Cheffe de projets pédagogiques
Aliénor est chargée de projet en ingénierie pédagogique chez Goalmap. Elle participe à l’élaboration des contenus de formation et au pôle multimédia, pour faire rayonner la santé physique, mentale et la sécurité au travail. Elle travaille sur des e-learnings, pour les rendre les plus interactifs et les plus à la page, pour que chaque salarié apprenne de manière ludique. Elle crée des affiches de sensibilisation pour alerter les salariés sur des sujets de santé publique par exemple, autour du cancer du sein ou de la prostate.
Damien Catani — Co-fondateur
Damien est diplômé de Sciences Po (2004) et d’un Master de Psychologie Positive Appliquée de l’Université de Pennsylvanie (2023). Après 12 ans de carrière en finance dans des environnements exigeants (JPMorgan, Mubadala), il a co-fondé Goalmap en 2016 et a développé auprès des plus grands experts mondiaux (Martin Seligman, Karen Reivich, Gloria Park) une expertise en matière de formation de formateurs et de déploiement de projets complexes.
Ce qu'en pensent les participants
Témoignages salariés
Salarié
Crédit AgricoleSynthétique et efficace. Passionnant avec des explications claires et exercices simples à appliquer.
Manager
EnedisLes interactions avec l’intervenante et les échanges étaient enrichissants. J’ai bien aimé l’aspect pratique de la formation RPS !
Salarié
KlésiaLa formation sur le Sommeil était interactive, complète, intéressante. Elle donne une véritable boîte à outils pour améliorer son sommeil.
Nos ateliers recommandés
Risque incendie - formation des Equipiers de Première Intervention (EPI)
- Avez-vous des risques d'incendie spécifiques à vos locaux / à votre activité (manipulation de produits dangereux, risque électrique, etc.) ? - Avez-vous déjà désigné / formé en interne des équipiers de première intervention, des guide-file et serre-file ? - A quelle fréquence réalisez-vous des exercices d'évacuation incendie ? - Quel genre d'extincteurs avez-vous sur site (à eau, à mousse, à poudre) ?Vos extincteurs ont-ils été vérifiés récemment ? - Est-il possible de se déplacer dans vos locaux avec les participants pendant la formation pour localiser les extincteurs et le point de rassemblement ? - Les exercices pratiques de manipulation des extincteurs peuvent-ils se réaliser en extérieur (sur un parking par exemple) ? Est-il possible de mettre le feu dans un bac à feu ?
Pilates
- Avez-vous à disposition un espace à l'abri des regards, au calme, dans un environnement tempéré (chauffé / climatisé) ? - L'espace est-il sécurisé et suffisamment spacieux pour permettre une liberté de mouvements aux participants ? - Les participants auront-ils à leur disposition un tapis de yoga ? - Vos collaborateurs auront-ils la possibilité d'avoir une tenue adaptée (ample et confortable, permettant le mouvement) ? Peuvent-ils se doucher après ?
Diversité et inclusion au travail : s'enrichir des différences
- Avez-vous recensé des incidents / plaintes lié(e)s à des discriminations dans le cadre du travail ? - Existe-t-il un règlement / protocole pour traiter les plaintes ou incidents de ce type ? - Côté RH, existe-t-il dans votre organisation des mesures spécifiques en faveur de la diversité (embauches, salaires, promotions...) ? - Quels sont les axes de diversité prioritaires pour vous (sexe, âge, handicap, etc.) ?
Construisons ensemble vos formations QVCT sur-mesure
Nos experts en ingénierie pédagogique conçoivent des interventions adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise.