Les meilleurs experts pour le bien-être et la santé de vos collaborateurs
Nous sélectionnons les meilleurs professionnels, partout en France.
Le réseau d'intervenants Goalmap, c'est :
formateurs actifs évalués, suivis et formés à nos méthodes et contenus tout au long de l'année
de note de satisfaction moyenne sur 15 000+ interventions depuis 2018
spécialités différentes : ergonomes, ostéopathes, infirmiers, formateurs SST, psychologues du travail, tous experts en santé et sécurité au travail
Nous sélectionnons les meilleurs professionnels
+ de 900 experts triés sur le volet
1. Validation des diplômes
RC professionnelle, justificatif d'immatriculation, diplômes et certifications : les intervenants doivent télécharger les documents qui justifient leur expertise avant de démarrer le processus de recrutement.
2. Vidéo de test
Cette vidéo nous permet d'avoir un aperçu de la manière dont l'intervenant conduit ses interventions (pédagogie, communication, etc.).
3. Rendez-vous de recrutement
C'est l'occasion de tester l'expérience et l'expertise des intervenants pour mieux cerner quelles interventions nous pouvons leur proposer.
4. Formation continue de nos intervenants pour coller à vos attentes
Nos intervenants bénéficient de briefings pédagogiques individuels avant chaque formation pour cadrer les spécificités des interventions et de débriefings suite aux interventions réalisées, sur la base de vos retours et de ceux de vos équipes.
Ils conjuguent leur savoir-faire et leur expérience, partout en France
Certification et expérience
Nos intervenants possèdent des certifications reconnues et cumulent au moins 500 heures de pratique dans leur domaine, pour vous garantir une expertise solide.
Connaissance du milieu de l'entreprise
Nos formateurs sont tous déjà intervenus en entreprise, garantissant sérieux et professionnalisme dans chaque intervention.
Expertise sectorielle
BTP, Logistique, Administrations publiques, etc. : nos experts maîtrisent les enjeux santé de votre secteur et comprennent les défis de votre organisation.
Alignement sur les valeurs
Nous sélectionnons des intervenants partageant les valeurs de votre entreprise, assurant une collaboration harmonieuse et efficace.
Découvrez quelques-uns de nos intervenants santé et bien-être
Jérôme BONAMY — IPRP, formateur SST et PRAP
Jérôme est IPRP, formateur SST et PRAP. Après 24 ans en tant qu'ergonome interne dans l'industrie automobile, il a décidé de se lancer à son compte pour former et sensibiliser des populations variées (équipes de directions, management, opérateurs, partenaires sociaux ...) sur la prévention des risques professionnels, notamment liés à la sécurité au travail.
Camille MERCEREAU — Ostéopathe
Camille est ostéopathe à Paris, elle exerce en cabinet et accompagne les entreprises en animant des formations et conférences sur l'ergonomie des postes de travail, ainsi que sur la prévention des TMS. Elle intervient également sur site pour des consultations d'ostéopathie, contribuant ainsi au bien-être et à la performance des équipes.
Sébastien DUPONT — Expert en TOP
Ancien référent de la préparation mentale au sein de l'Armée de l'air, formateur, conférencier, expert en Techniques d'Optimisation du Potentiel. Sébastien mêle anecdotes et exercices pour des interventions vivantes et très pratiques. Son rôle consiste à accompagner les clients dans la gestion de leurs émotions, la concentration, la gestion du stress et la visualisation mentale. Sébastien utilise des techniques comme la relaxation, la méditation, la gestion des pensées et la préparation psychologique avant une compétition ou un événement important. L'objectif est de renforcer la confiance en soi et d'améliorer la performance globale en réduisant les blocages mentaux.
Mathilde BEIGT — Psychologue du travail
Mathilde est psychologue du travail, coach et formatrice, experte en Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT). Elle accompagne salariés et managers dans la gestion du stress, la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et la promotion de la santé mentale au travail. Son approche met l'accent sur une communication efficace et bienveillante, essentielle pour renforcer la cohésion d'équipe, prévenir les conflits et favoriser un environnement de travail sain et performant.
Nos ateliers recommandés
Risque incendie - formation des Equipiers de Première Intervention (EPI)
- Avez-vous des risques d'incendie spécifiques à vos locaux / à votre activité (manipulation de produits dangereux, risque électrique, etc.) ? - Avez-vous déjà désigné / formé en interne des équipiers de première intervention, des guide-file et serre-file ? - A quelle fréquence réalisez-vous des exercices d'évacuation incendie ? - Quel genre d'extincteurs avez-vous sur site (à eau, à mousse, à poudre) ?Vos extincteurs ont-ils été vérifiés récemment ? - Est-il possible de se déplacer dans vos locaux avec les participants pendant la formation pour localiser les extincteurs et le point de rassemblement ? - Les exercices pratiques de manipulation des extincteurs peuvent-ils se réaliser en extérieur (sur un parking par exemple) ? Est-il possible de mettre le feu dans un bac à feu ?
Pilates
- Avez-vous à disposition un espace à l'abri des regards, au calme, dans un environnement tempéré (chauffé / climatisé) ? - L'espace est-il sécurisé et suffisamment spacieux pour permettre une liberté de mouvements aux participants ? - Les participants auront-ils à leur disposition un tapis de yoga ? - Vos collaborateurs auront-ils la possibilité d'avoir une tenue adaptée (ample et confortable, permettant le mouvement) ? Peuvent-ils se doucher après ?
Diversité et inclusion au travail : s'enrichir des différences
- Avez-vous recensé des incidents / plaintes lié(e)s à des discriminations dans le cadre du travail ? - Existe-t-il un règlement / protocole pour traiter les plaintes ou incidents de ce type ? - Côté RH, existe-t-il dans votre organisation des mesures spécifiques en faveur de la diversité (embauches, salaires, promotions...) ? - Quels sont les axes de diversité prioritaires pour vous (sexe, âge, handicap, etc.) ?
Massage assis
- Vos collaborateurs se plaignent-ils de douleurs physiques ? Si oui, au niveau de quelles articulations ? - Quelles sont les contraintes physiques de votre activité ? (port de charge ? gestes répétitifs ? postures statiques ou contraignantes ?) - L'espace de l'intervention offre-t-il les conditions optimales pour mener la séance (suffisamment spacieux, à l'écart du bruit et des regards, environnement tempéré) ?
Référent QVT : animer une démarche de Qualité de Vie au Travail
- Avez-vous un référent ou un groupe de travail QVCT au sein de votre entreprise ? - Quelle est votre méthodologie actuelle pour appréhender les sujets QVCT (sujets traités, fréquence des réunions) ? Avez-vous un plan d'action ? - Avez-vous récemment réalisé un audit QVCT auprès de vos salariés ? Si oui, quels sont les résultats / les axes de travail pour promouvoir le bien-être au travail ? - Quelles sont les particularités de votre secteur, contexte économique, organisation, etc. qui peuvent être des facteurs favorisant les risques psychosociaux ou freinant la qualité de vie au travail ? - Parmi les 6 champs d'action QVCT de l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail), quelles seraient vos priorités d'action (management participatif, relations au travail, contenu et organisation du travail, santé et conditions de travail, l'égalité professionnelle, compétences et parcours) ?
Travail en hauteur : optimiser sa sécurité en utilisant les EPI
- Quels sont les principaux risques professionnels de votre activité de travail ? - Quels sont les principaux accidents de travail survenus dans votre entreprise ces dernières années ? Avez-vous déjà recensé des accidents du travail de type chutes en hauteur ? Ont-ils été à l'origine d'arrêts de travail ? Ont-ils provoqué par la suite des incapacités permanentes de travail ? Avez-vous des statistiques à partager (taux de fréquence, taux de gravité, etc.) ? Vous comparez-vous avec la moyenne des entreprises de votre secteur ? - Quels types de travail en hauteur les salariés sont-ils amenés à réaliser ? Font-ils des tâches ponctuelles en hauteur ou est-ce leur coeur de métier ? - Quels sont les moyens techniques pour accéder en hauteur (échafaudage, nacelle, échelles) ? Ces moyens appartiennent-ils à votre entreprise ou sont-ils loués pour l'occasion ? - Dans quel environnement le travail en hauteur est-il réalisé : en intérieur, en extérieur (sous intempéries), dans d'autres entreprises / clients ? - Vos salariés manipulent-il des outils dangereux en hauteur ? - Vos salariés sont-ils dotés d'équipements de protection collective ? Quels sont-ils ? - Les salariés sont-ils dotés d'équipements de protection individuelle ? Quels sont-ils ?
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