Entretiens individuels d'accompagnement à la gestion du stress
- Votre accidentologie / votre absentéisme sont-ils impactés par le stress ? - Avez-vous identifié des facteurs de risque liés au stress dans votre DUERP ? - Avez-vous recueilli des signalements de situations de stress ? - Y a-t-il une période de l'année, une tâche particulière, un événement ou une caractéristique de votre entreprise, de votre secteur qui exacerberait le stress au quotidien dans vos équipes ? - Avez-vous à disposition une salle à l'abri des regards, au calme, dans un environnement tempéré (chauffé / climatisé) ? - Pouvez-vous mettre à disposition 2 chaises et une table pour l'intervenant et le participant ?
Stress chronique, tensions ponctuelles ou situations récurrentes qui pèsent : ces entretiens individuels offrent à chaque salarié un temps d'écoute confidentiel pour faire le point sur son niveau de stress à l'aide de l'échelle PSS-10 (Perceived Stress Scale), identifier les facteurs aggravants personnels et professionnels, puis explorer les 4 leviers de gestion du stress (supprimer les sources, changer sa perception, moduler sa réaction, mobiliser un appui social). Chacun repart avec un plan d'action personnalisé et des appuis identifiés.