Accueil et maintien dans l'emploi de collaborateurs en situation de handicap
- Avez-vous un/des référent(s) handicap en interne ? - Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) : votre organisation a-t-elle un taux d'emploi de travailleur handicapé supérieur ou égal à 6% ? - Quels sont les principaux types de handicap de vos salariés (moteur, visuel, auditif, cognitif...) ? - Réalisez-vous annuellement votre DOETH (Déclaration d'Obligation d'Emploi de Travailleur en situation de Handicap) ? Si oui, connaissez-vous le montant de votre contribution à l'Agefiph (pour les entreprises privées) ou au Fiphfp (pour les établissements publics) ? - Avez-vous des difficultés à recruter et/ou maintenir des salariés en situation de handicap ? - Eprouvez-vous des difficultés à ce que des collaborateurs potentiellement éligibles établissent un dossier de RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) ? - Avez-vous déjà eu des conflits dans vos équipes ou observé une situation discriminante en lien avec le handicap d'un de vos salariés ? - Disposez-vous de procédures internes pour l'accueil d'un collaborateur en situation de handicap ?
Vous vous apprêtez à accueillir un(e) salarié(e) en situation de handicap ? Vous appréhendez le travail que cela implique ? Vous avez peur des maladresses que cette intégration peut susciter au sein de l'équipe ? Cet atelier vous propose de lever les points d'appréhension et favoriser une intégration efficace dans vos équipes de travail de personnes en situation de handicap. Découvez donc nos conseils pour accueillir un collaborateur en situation de handicap dans les meilleures conditions, pour la personne concernée, pour vous et pour vos collaborateurs. L’enjeu du maintien en emploi est de permettre à des salariés confrontés à des difficultés de santé de conserver leur emploi, de poursuivre leur carrière professionnelle voire d'évoluer dans des conditions de travail compatibles avec leur handicap. Cet atelier permettra aux participants de mieux comprendre les problématiques du maintien dans l’emploi d'une personne en situation de handicap afin de prévenir le risque de désinsertion professionnelle du salarié concerné. Nous évoquerons les partenaires et compétences sur lesquels s'appuyer, les démarches à organiser ainsi que les stratégies managériales à adopter.