Diversité au travail : manager les différences pour favoriser l'équité et l'inclusion
- Avez-vous recensé des incidents / plaintes lié(e)s à des discriminations dans le cadre du travail ? - Existe-t-il un règlement / protocole pour traiter les plaintes ou incidents de ce type ? - Côté RH, existe-t-il dans votre organisation des mesures spécifiques en faveur de la diversité (embauches, salaires, promotions...) ? - Quels sont les axes de diversité prioritaires pour vous (sexe, âge, handicap, etc.) ?
Une formation EDI (équité diversité inclusion) permet de guider les managers et responsables RH dans l'accueil et l'inclusion de collaborateurs aux profils divers. Au sein de l'organisation, l'enjeu auquel répond cet atelier est de travailler ensemble harmonieusement et efficacement, d'éviter les discriminations, de promouvoir l’égalité et de renforcer le sentiment d’appartenance des collaborateurs à l'organisation.