Prévention des risques psychosociaux (RPS) pour les managers
- Votre accidentologie / votre absentéisme sont-ils impactés par les risques psychosociaux (burn out, harcèlement, conflits...) ? - Avez-vous identifié des facteurs de risque psychosociaux dans votre DUERP ? Lesquels ? - Avez-vous recueilli des signalements de situations de RPS ? - Avez-vous déjà réalisé un audit RPS au sein de votre entreprise ? Si oui, sous quel format et quels ont été les résultats ? - Y a-t-il une/des caractéristique(s) de votre organisation, de votre secteur, de vos métiers... qui favorise(nt) les RPS ? - Avez-vous déjà un plan d'action et/ou un groupe de travail sur le sujet ? Quelles sont les personnes impliquées ?
Les risques psychosociaux (RPS) constituent un enjeu majeur de santé au travail et engagent directement la responsabilité des managers. Cette formation leur permet de comprendre le cadre des RPS, leurs impacts individuels et collectifs, ainsi que leur rôle dans la prévention. Ils apprennent à identifier les facteurs de risque, repérer les signaux d’alerte au sein de leurs équipes et adopter des actions adaptées afin de favoriser un climat de travail plus serein et contribuer à une prévention durable.