Devenir référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Avez-vous déjà eu des signalements / des situations de harcèlement sexiste et/ou sexuel ? Comment les avez-vous gérées ? - Avez-vous un référent interne "harcèlement sexuel" au sein de votre entreprise ? A-t-il été nommé ou est-il volontaire ? - Votre équipe peut-elle avoir à faire à des personnes extérieures à l'entreprise (risque de harcèlement sexuel par un client / fournisseur / usager) ? - Avez-vous une démarche établie et connue de tous à respecter en cas de harcèlement sexuel ?
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes n’ont pas leur place au travail et constituent un enjeu majeur de prévention des risques psychosociaux. Les entreprises (>11 salariés) ont l’obligation de désigner un référent dédié. Cette formation permet aux référents de comprendre le cadre légal, repérer les situations à risque et adopter une posture adaptée face aux signalements. Elle apporte des repères concrets pour informer, orienter, enquêter avec méthode, accompagner les victimes et contribuer à une démarche de prévention durable.