Handicap : changer de regard sur les différences
- Avez-vous un/des référent(s) handicap en interne ? - Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) : votre organisation a-t-elle un taux d'emploi de travailleur handicapé supérieur ou égal à 6% ? - Quels sont les principaux types de handicap de vos salariés (moteur, visuel, auditif, cognitif...) ? - Réalisez-vous annuellement votre DOETH (Déclaration d'Obligation d'Emploi de Travailleur en situation de Handicap) ? Si oui, connaissez-vous le montant de votre contribution à l'Agefiph (pour les entreprises privées) ou au Fiphfp (pour les établissements publics) ? - Avez-vous des difficultés à recruter et/ou maintenir des salariés en situation de handicap ? - Eprouvez-vous des difficultés à ce que des collaborateurs potentiellement éligibles établissent un dossier de RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) ? - Avez-vous déjà eu des conflits dans vos équipes ou observé une situation discriminante en lien avec le handicap d'un de vos salariés ? - Disposez-vous de procédures internes pour l'accueil d'un collaborateur en situation de handicap ?
Les personnes touchées par des déficiences d’ordre moteur, sensoriel ou cognitif sont souvent victimes de discriminations. D’après l’INSEE, elles le sont 8 fois plus que les personnes sans handicap. Pourtant des lois existent pour lutter contre toutes formes de discriminations, notamment dans le cadre du travail. Comment se construisent nos peurs et nos préjugés face au handicap ? En apportant des connaissances sur le(s) handicap(s) et avec une approche centrée sur l'humain, cet atelier amènera vos équipes à interroger leur posture vis-à-vis du handicap et faire évoluer leurs regards sur les différences.