Diversité
Favorisez la diversité et l'inclusion en entreprise : prévention des discriminations, recrutement, management. Devis personnalisé Goalmap.
Diversité et inclusion au travail : s'enrichir des différences
- Avez-vous recensé des incidents / plaintes lié(e)s à des discriminations dans le cadre du travail ? - Existe-t-il un règlement / protocole pour traiter les plaintes ou incidents de ce type ? - Côté RH, existe-t-il dans votre organisation des mesures spécifiques en faveur de la diversité (embauches, salaires, promotions...) ? - Quels sont les axes de diversité prioritaires pour vous (sexe, âge, handicap, etc.) ?
Diversité au travail : manager les différences pour favoriser l'équité et l'inclusion
- Avez-vous recensé des incidents / plaintes lié(e)s à des discriminations dans le cadre du travail ? - Existe-t-il un règlement / protocole pour traiter les plaintes ou incidents de ce type ? - Côté RH, existe-t-il dans votre organisation des mesures spécifiques en faveur de la diversité (embauches, salaires, promotions...) ? - Quels sont les axes de diversité prioritaires pour vous (sexe, âge, handicap, etc.) ?
Seniors au travail : accompagner durablement la performance
Selon l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS), le vieillissement est un processus graduel et irréversible de modification des structures et des fonctions de l'organisme résultant du passage du temps. Il existe un vieillissement de la population active qui va augmenter dans les années à venir du fait du recul de l'âge de départ à la retraite. L'emploi et le maintien dans l’emploi des seniors devient une problématique centrale dans les entreprises, ainsi qu’un enjeu de dialogue social de premier ordre. Cette sensibilisation à destination de managers ou RH donne des pistes pour mettre en place des organisations de travail qui permettent aux séniors de faire valoir leur expertise et leurs compétences dans un cadre motivant et adapté.