Votre partenaire santé, sécurité et bien-être au travail 🤖
Un accompagnement expert et une plateforme intuitive pour déployer toutes vos actions santé, sécurité et QVT.
1 500 entreprises prennent soin de leurs salariés avec Goalmap
Les enjeux de la santé au travail
Agir sur la QVCT, c'est répondre à des risques concrets — et coûteux.
Nos solutions
Six domaines pour couvrir tous les leviers du bien-être au travail.
Bien-être & santé mentale
Gestion du stress, prévention du burn-out, sensibilisation aux risques psychosociaux.
Sécurité au travail
Premiers secours, gestes qui sauvent, prévention des risques et formations obligatoires.
Prévention des TMS
Réveil musculaire, gestes et postures, ergonomie adaptée à vos métiers.
Performance & épanouissement
Gestion du temps, organisation, cohésion d'équipe et efficacité professionnelle.
Santé & hygiène de vie
Nutrition, sommeil, activité physique et équilibre de vie.
Diversité & inclusion
Handicap, égalité professionnelle, prévention des discriminations et du harcèlement.
Nos formats
Du présentiel au distanciel, un format pour chaque besoin.
Formations
Sensibilisations & conférences
Ateliers pratiques
Ateliers individuels
E-learnings
Questionnaires & audits
Une expertise par secteur
Des programmes adaptés aux enjeux spécifiques de votre activité.
Nos temps forts QVCT
Faites vivre des moments collectifs autour de la santé et du bien-être.
Goalmap en chiffres
La confiance d'entreprises de toutes tailles.
entreprises accompagnées
formations organisées
de satisfaction
salariés touchés
intervenants qualifiés
Pourquoi Goalmap ?
Le partenaire le plus complet de la santé et du bien-être au travail.
Le plus riche catalogue d'actions de prévention
Plus de 100 actions QVT, santé et sécurité, sur toutes les thématiques et tous les formats.
Une ingénierie pédagogique moderne
Des contenus interactifs et rigoureux, conçus pour l'engagement et l'impact durable.
Des intervenants triés sur le volet
Un réseau de plus de 1 000 experts qualifiés, partout en France, en présentiel comme à distance.
Nos ateliers recommandés
Risque incendie - formation des Equipiers de Première Intervention (EPI)
- Avez-vous des risques d'incendie spécifiques à vos locaux / à votre activité (manipulation de produits dangereux, risque électrique, etc.) ? - Avez-vous déjà désigné / formé en interne des équipiers de première intervention, des guide-file et serre-file ? - A quelle fréquence réalisez-vous des exercices d'évacuation incendie ? - Quel genre d'extincteurs avez-vous sur site (à eau, à mousse, à poudre) ?Vos extincteurs ont-ils été vérifiés récemment ? - Est-il possible de se déplacer dans vos locaux avec les participants pendant la formation pour localiser les extincteurs et le point de rassemblement ? - Les exercices pratiques de manipulation des extincteurs peuvent-ils se réaliser en extérieur (sur un parking par exemple) ? Est-il possible de mettre le feu dans un bac à feu ?
Pilates
- Avez-vous à disposition un espace à l'abri des regards, au calme, dans un environnement tempéré (chauffé / climatisé) ? - L'espace est-il sécurisé et suffisamment spacieux pour permettre une liberté de mouvements aux participants ? - Les participants auront-ils à leur disposition un tapis de yoga ? - Vos collaborateurs auront-ils la possibilité d'avoir une tenue adaptée (ample et confortable, permettant le mouvement) ? Peuvent-ils se doucher après ?
Diversité et inclusion au travail : s'enrichir des différences
- Avez-vous recensé des incidents / plaintes lié(e)s à des discriminations dans le cadre du travail ? - Existe-t-il un règlement / protocole pour traiter les plaintes ou incidents de ce type ? - Côté RH, existe-t-il dans votre organisation des mesures spécifiques en faveur de la diversité (embauches, salaires, promotions...) ? - Quels sont les axes de diversité prioritaires pour vous (sexe, âge, handicap, etc.) ?
Massage assis
- Vos collaborateurs se plaignent-ils de douleurs physiques ? Si oui, au niveau de quelles articulations ? - Quelles sont les contraintes physiques de votre activité ? (port de charge ? gestes répétitifs ? postures statiques ou contraignantes ?) - L'espace de l'intervention offre-t-il les conditions optimales pour mener la séance (suffisamment spacieux, à l'écart du bruit et des regards, environnement tempéré) ?
Référent QVT : animer une démarche de Qualité de Vie au Travail
- Avez-vous un référent ou un groupe de travail QVCT au sein de votre entreprise ? - Quelle est votre méthodologie actuelle pour appréhender les sujets QVCT (sujets traités, fréquence des réunions) ? Avez-vous un plan d'action ? - Avez-vous récemment réalisé un audit QVCT auprès de vos salariés ? Si oui, quels sont les résultats / les axes de travail pour promouvoir le bien-être au travail ? - Quelles sont les particularités de votre secteur, contexte économique, organisation, etc. qui peuvent être des facteurs favorisant les risques psychosociaux ou freinant la qualité de vie au travail ? - Parmi les 6 champs d'action QVCT de l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail), quelles seraient vos priorités d'action (management participatif, relations au travail, contenu et organisation du travail, santé et conditions de travail, l'égalité professionnelle, compétences et parcours) ?
Travail en hauteur : optimiser sa sécurité en utilisant les EPI
- Quels sont les principaux risques professionnels de votre activité de travail ? - Quels sont les principaux accidents de travail survenus dans votre entreprise ces dernières années ? Avez-vous déjà recensé des accidents du travail de type chutes en hauteur ? Ont-ils été à l'origine d'arrêts de travail ? Ont-ils provoqué par la suite des incapacités permanentes de travail ? Avez-vous des statistiques à partager (taux de fréquence, taux de gravité, etc.) ? Vous comparez-vous avec la moyenne des entreprises de votre secteur ? - Quels types de travail en hauteur les salariés sont-ils amenés à réaliser ? Font-ils des tâches ponctuelles en hauteur ou est-ce leur coeur de métier ? - Quels sont les moyens techniques pour accéder en hauteur (échafaudage, nacelle, échelles) ? Ces moyens appartiennent-ils à votre entreprise ou sont-ils loués pour l'occasion ? - Dans quel environnement le travail en hauteur est-il réalisé : en intérieur, en extérieur (sous intempéries), dans d'autres entreprises / clients ? - Vos salariés manipulent-il des outils dangereux en hauteur ? - Vos salariés sont-ils dotés d'équipements de protection collective ? Quels sont-ils ? - Les salariés sont-ils dotés d'équipements de protection individuelle ? Quels sont-ils ?
Vous avez un rôle important à jouer
80 % des salariés français considèrent que leur entreprise a un rôle à jouer pour leur bien-être. Construisons ensemble un programme adapté à vos enjeux.