Handicap
Sensibilisez vos équipes au handicap visible et invisible : référent handicap, SEEPH, maintien dans l'emploi. Devis personnalisé.
Handicap : changer de regard sur les différences
- Avez-vous un/des référent(s) handicap en interne ? - Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) : votre organisation a-t-elle un taux d'emploi de travailleur handicapé supérieur ou égal à 6% ? - Quels sont les principaux types de handicap de vos salariés (moteur, visuel, auditif, cognitif...) ? - Réalisez-vous annuellement votre DOETH (Déclaration d'Obligation d'Emploi de Travailleur en situation de Handicap) ? Si oui, connaissez-vous le montant de votre contribution à l'Agefiph (pour les entreprises privées) ou au Fiphfp (pour les établissements publics) ? - Avez-vous des difficultés à recruter et/ou maintenir des salariés en situation de handicap ? - Eprouvez-vous des difficultés à ce que des collaborateurs potentiellement éligibles établissent un dossier de RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) ? - Avez-vous déjà eu des conflits dans vos équipes ou observé une situation discriminante en lien avec le handicap d'un de vos salariés ? - Disposez-vous de procédures internes pour l'accueil d'un collaborateur en situation de handicap ?
Conférence inspirante autour du handicap
- Avez-vous un/des référent(s) handicap en interne ? - Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) : votre organisation a-t-elle un taux d'emploi de travailleur handicapé supérieur ou égal à 6% ? - Quels sont les principaux types de handicap de vos salariés (moteur, visuel, auditif, cognitif...) ? - Réalisez-vous annuellement votre DOETH (Déclaration d'Obligation d'Emploi de Travailleur en situation de Handicap) ? Si oui, connaissez-vous le montant de votre contribution à l'Agefiph (pour les entreprises privées) ou au Fiphfp (pour les établissements publics) ? - Avez-vous des difficultés à recruter et/ou maintenir des salariés en situation de handicap ? - Eprouvez-vous des difficultés à ce que des collaborateurs potentiellement éligibles établissent un dossier de RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) ? - Avez-vous déjà eu des conflits dans vos équipes ou observé une situation discriminante en lien avec le handicap d'un de vos salariés ?
Devenir référent handicap
- Avez-vous un/des référent(s) handicap en interne ? - Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) : votre organisation a-t-elle un taux d'emploi de travailleur handicapé supérieur ou égal à 6% ? - Quels sont les principaux types de handicap de vos salariés (moteur, visuel, auditif, cognitif...) ? - Réalisez-vous annuellement votre DOETH (Déclaration d'Obligation d'Emploi de Travailleur en situation de Handicap) ? Si oui, connaissez-vous le montant de votre contribution à l'Agefiph (pour les entreprises privées) ou au Fiphfp (pour les établissements publics) ? - Avez-vous des difficultés à recruter et/ou maintenir des salariés en situation de handicap ? - Eprouvez-vous des difficultés à ce que des collaborateurs potentiellement éligibles établissent un dossier de RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) ? - Avez-vous déjà eu des conflits dans vos équipes ou observé une situation discriminante en lien avec le handicap d'un de vos salariés ?
Accueil et maintien dans l'emploi de collaborateurs en situation de handicap
- Avez-vous un/des référent(s) handicap en interne ? - Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) : votre organisation a-t-elle un taux d'emploi de travailleur handicapé supérieur ou égal à 6% ? - Quels sont les principaux types de handicap de vos salariés (moteur, visuel, auditif, cognitif...) ? - Réalisez-vous annuellement votre DOETH (Déclaration d'Obligation d'Emploi de Travailleur en situation de Handicap) ? Si oui, connaissez-vous le montant de votre contribution à l'Agefiph (pour les entreprises privées) ou au Fiphfp (pour les établissements publics) ? - Avez-vous des difficultés à recruter et/ou maintenir des salariés en situation de handicap ? - Eprouvez-vous des difficultés à ce que des collaborateurs potentiellement éligibles établissent un dossier de RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) ? - Avez-vous déjà eu des conflits dans vos équipes ou observé une situation discriminante en lien avec le handicap d'un de vos salariés ? - Disposez-vous de procédures internes pour l'accueil d'un collaborateur en situation de handicap ?
Démystifier la RQTH : droits, démarches, bénéfices
- Avez-vous un/des référent(s) handicap en interne ? - Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) : quel est actuellement votre taux d'emploi de travailleur handicapé ? - Quels sont les principaux types de handicap de vos salariés (moteur, visuel, auditif, cognitif...) ? - Réalisez-vous annuellement votre DOETH (Déclaration d'Obligation d'Emploi de Travailleur en situation de Handicap) ? Si oui, connaissez-vous le montant de votre contribution à l'Agefiph (pour les entreprises privées) ou au Fiphfp (pour les établissements publics) ? - Avez-vous des difficultés à recruter et/ou maintenir des salariés en situation de handicap ? - Eprouvez-vous des difficultés à ce que des collaborateurs potentiellement éligibles établissent un dossier de RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) ?
Café-débat sur le handicap
- Avez-vous un/des référent(s) handicap en interne ? - Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) : votre organisation a-t-elle un taux d'emploi de travailleur handicapé supérieur ou égal à 6% ? - Quels sont les principaux types de handicap de vos salariés (moteur, visuel, auditif, cognitif...) ? - Réalisez-vous annuellement votre DOETH (Déclaration d'Obligation d'Emploi de Travailleur en situation de Handicap) ? Si oui, connaissez-vous le montant de votre contribution à l'Agefiph (pour les entreprises privées) ou au Fiphfp (pour les établissements publics) ? - Avez-vous des difficultés à recruter et/ou maintenir des salariés en situation de handicap ? - Eprouvez-vous des difficultés à ce que des collaborateurs potentiellement éligibles établissent un dossier de RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) ? - Avez-vous déjà eu des conflits dans vos équipes ou observé une situation discriminante en lien avec le handicap d'un de vos salariés ?
Vis mon handicap : jeux de sensibilisation aux handicaps
- Avez-vous un/des référent(s) handicap en interne ? - Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) : votre organisation a-t-elle un taux d'emploi de travailleur handicapé supérieur ou égal à 6% ? - Quels sont les principaux types de handicap de vos salariés (moteur, visuel, auditif, cognitif...) ? - Réalisez-vous annuellement votre DOETH (Déclaration d'Obligation d'Emploi de Travailleur en situation de Handicap) ? Si oui, connaissez-vous le montant de votre contribution à l'Agefiph (pour les entreprises privées) ou au Fiphfp (pour les établissements publics) ? - Avez-vous des difficultés à recruter et/ou maintenir des salariés en situation de handicap ? - Eprouvez-vous des difficultés à ce que des collaborateurs potentiellement éligibles établissent un dossier de RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) ? - Avez-vous déjà eu des conflits dans vos équipes ou observé une situation discriminante en lien avec le handicap d'un de vos salariés ? - Disposez-vous de procédures internes pour l'accueil d'un collaborateur en situation de handicap ?