Santé mentale
Agissez sur la santé mentale de vos salariés : PSSM, consultations psychologue, résilience. Grande cause nationale 2026. Devis personnalisé.
Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM)
Comment gérez-vous actuellement les problèmes de santé mentale au sein de votre entreprise ? Avez-vous remarqué une augmentation du stress ou de l'anxiété chez vos employés récemment ? Quel impact pensez-vous que les problèmes de santé mentale ont sur la productivité de votre entreprise ? Comment vos managers sont-ils équipés pour gérer les problèmes de santé mentale dans leurs équipes ? Quels sont vos objectifs en termes de bien-être des employés pour l'année à venir ? Avez-vous déjà calculé le coût de l'absentéisme lié au stress ou à d'autres problèmes de santé mentale dans votre entreprise ?
Premiers repères en santé mentale : prendre soin de soi et des autres
Cette formation donne les premiers repères pour comprendre la santé mentale et identifier les signes de mal-être psychique chez soi comme chez autrui. Les participants apprennent à accompagner une personne en difficulté avec une posture aidante (écouter sans juger, ouvrir le dialogue, orienter vers les relais adaptés) et à préserver leur propre bien-être psychologique, afin de renforcer la prévention et la qualité de vie au travail.
Consultations individuelles avec psychologue du travail
- Avez-vous recensé des plaintes ou des difficultés liées à la santé psychologique de vos équipes : burn out, harcèlements, conflits, violences dans vos équipes ? - Avez-vous identifié des facteurs de risque liés à la santé psychologique ou aux risques psychosociaux dans votre DUERP ? - Avez-vous déjà réalisé un audit RPS au sein de votre organisation ? Si oui sous quel format et quels ont été les résultats ? - Quelles sont les particularités de votre secteur, contexte économique, organisation, etc. qui peuvent être des facteurs de risques ? - Avez-vous une salle à disposition à l'abri des regards pour mener les entretiens individuels (avec a minima 2 chaises et une table) ?
Introduction au bien-être financier
- Quel est l’impact actuel du stress financier sur les employés de l’entreprise ? - L’entreprise a-t-elle déjà proposé des formations liées au bien-être ou à la gestion financière ? - Quelles difficultés principales les employés rencontrent-ils dans la gestion de leurs finances personnelles ? - Quels seraient les bénéfices d’une meilleure stabilité financière pour les équipes (ex. : productivité, baisse de l'absentéisme) ? Réduction du stress et amélioration de la productivité" : Soulignez que réduire le stress financier des employés peut directement améliorer leur performance, réduire l’absentéisme, et renforcer l'engagement. "Un investissement dans le bien-être durable de vos collaborateurs" : Positionnez cette formation comme un engagement de l’entreprise envers le bien-être mental et financier de ses équipes.
Prévention du burnout : comprendre, détecter et se préserver
- Votre accidentologie / votre absentéisme sont-ils impactés par le stress et plus spécifiquement par le burn out ? - Avez-vous identifié des facteurs de risque liés au stress dans votre DUERP ? - Avez-vous recueilli des signalements de situations de stress ? - Y a-t-il une période de l'année, une tâche particulière, un événement ou une caractéristique de votre entreprise qui exacerberait le stress au quotidien dans vos équipes ?
Consultations individuelles avec psychologue
- Avez-vous recensé des plaintes ou des difficultés liées à la santé psychologique de vos équipes : burn out, harcèlements, conflits, violences dans vos équipes ? - Avez-vous identifié des facteurs de risque liés à la santé psychologique ou aux risques psychosociaux dans votre DUERP ? - Avez-vous déjà réalisé un audit RPS au sein de votre organisation ? Si oui sous quel format et quels ont été les résultats ? - Quelles sont les particularités de votre secteur, contexte économique, organisation, etc. qui peuvent être des facteurs de risques ? - Avez-vous une salle à disposition à l'abri des regards pour mener les entretiens individuels (avec a minima 2 chaises et une table) ?
Burnout : détecter, accompagner et prévenir (pour les managers)
- Votre accidentologie / votre absentéisme sont-ils impactés par le stress et plus spécifiquement par le burn out ? - Avez-vous identifié des facteurs de risque liés au stress dans votre DUERP ? - Avez-vous recueilli des signalements de situations de stress ? - Y a-t-il une période de l'année, une tâche particulière, un événement ou une caractéristique de votre entreprise qui exacerberait le stress au quotidien dans vos équipes ?
Résilience et santé mentale : renforcer ses ressources psychologiques
- Votre accidentologie / votre absentéisme sont-ils impactés par le stress ? - Quels sont les obstacles / les défis du quotidien à relever pour vos salariés ? - Avez-vous identifié des facteurs de risque liés au stress dans votre DUERP ? - Avez-vous recueilli des signalements de situations de stress ? - Y a-t-il une période de l'année, une tâche particulière, un événement ou une caractéristique de votre entreprise qui exacerberait le stress au quotidien dans vos équipes ?